[homme]

заявление так и остается заявлением работника, принятым (согласованным) работодателем. Даже согласованное работодателем заявление работника об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК, можно отозвать односторонне в любой момент, что противоречит п. 20 ППВС, который гласит, что аннулирование - двусторонний акт.
Поэтому очевидно, что соглашение в смысле ст. 78 ТК подразумевает двусторонний документ, каковыми документами являются только договор и дополнительные двусторонние соглашения к нему.

Терминологическое несовершенство отдельных норм ТК требует не механической вычитки норм, а изучения смысла конкретной правовой с учетом ее внутренней логики и согласованности с основными положениями и принципами права.
Юристы зачастую попадают впросак, начиная толковать норму только по формальному ее выражению.

[Людмила С.]

Уважаемый homme! В том, что составляется двусторонее соглашение, Вы правы. Этот момент мною оговаривался ранее. Видимо, Вы не очень внимательно его читали. Заявление является основанием для составления двустороннего соглашения. Вместе с тем, если работодатель на заявлении ставит резолюцию "Отказать", проект соглашения кадровый работник готовить не будет. Что касается толкования нормы по формальному ее выражению, то кадровики не могут себе позволить такую роскошь. Людмила Юрьевна