[Nikos]

уведомление о сокращении штатов на руках,работодатель не увольняет.
На предприятии кризис,работаем на 2\3 от тарифной ставки.
Что делать?

[ИринаА]

Сообщение от Nikos

Что делать?

Работать или переходить на другую более высоко оплачиваемую работу.

[Nikos]

Сообщение от ИринаА

Работать или переходить на другую более высоко оплачиваемую работу.

Если увольняться,получу ли компенсацию по сокращению?

[Антонина Прокопова]

Сообщение от Nikos

Если увольняться,получу ли компенсацию по сокращению?

Если по сокращению тогда конечно получите.

[ИринаА]

Но если Вы уволитесь по собственному желанию, тогда только компенсация за неиспользованный отпуск.

[Людмила С.]

Nikos! Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в извещении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Если положения ст. 180 ТК РФ подходят к Вашему случаю, то Вы можете ими воспользоваться. Желаю успехов. Людмила Юрьевна

[Nikos]

а что делать если в приказе написано
"За время простоя с 18 сентября 2009 года по 26 октября 2009 года оплату заработной платы производить в размере двух третей тарифной ставки(оклада),рассчитанных пропорционально времени простоя."
у меня оплата труда сдельно премиальная,работаю не по окладу.
Провомерно оплату производит работодатель или нет?

[Nikos]

Как быть еще в такой ситуации,если выплачивают частично,"когда работодателю сказали что работать отказываемся,на руки выплатили 2000р,а должны 15000,как тогда написать заявление о погашении зарплаты?Работодатель должен полностью выплатить зарплату или он также может выплатить 2000р из 15000р,и тем самым не дать работникам написать заявление?
Как быть вот с этим "Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность."

[Людмила С.]

Почитайте ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы" и Вам станет все ясно. Что касается простоя, то согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, работодатель нарушил положения данной статьи, указав в приказе, что размер выплаты будет исчисляться из размера тарифной ставки, а не средней заработной платы. Выплаты заработной платы: ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, в случае невыплаты заработной платы в установленные сроки вступает в силу ст. 236 ТК РФ. Советую обратиться в государственную инспекцию труда с коллективной жалобой на работодателя с приложением копий документов, подтверждающих наличие этих нарушений, например, приказа которого Вы указали выше. Людмила Юрьевна

[Nikos]

У меня срок уведомления о сокращении штатов 26 октября,могу ли я уволиться раньше намеченного срока по собственному желанию без двухнедельной отработки?Как вы думаете как лучше поступить?За ранее большое Спасибо