[Юлия Вологда]

Возникла ситуация:
Сотрудник Е. ушла в декрет. На время ее декрета и отпуска по уходу за ребенком взяли по срочному М., которая тоже через год ушла в декрет. Взяли У.
Вопрос - как оформить приказ и трудовой договор с У.? Она тоже, как и М., принимается на время декрета и отпуска по уходу первой девушки Е.?

[Людмила С.]

Совершенно верно. Срочный трудовой договор заключается на период временного отсутствия основного работника. Советую не указывать конкретную дату истечения срочного трудового договора. Достаточно указать "на период отпуска по уходу за ребенком Е". Людмила Юрьевна

[Афина Паллада]

И если Е. увольняется не выходя из отпуска, мы вместо одного работника получаем двух постоянных работников М. и У.

[Людмила С.]

Срочный договор есть срочный. Порядок уведомления о его окончании никто не отменял. Увольнение Е внезапно не произойдет. Всегда останется время определится какого работника оставить на постоянку. Не забывайте, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на 1,5 года с поледующей пролангацией до 3 лет. Чтобы не увольнять временного работника, а потом опять принимать допускается использовать формулировку "на период отпуска по уходу за ребенком".

[Афина Паллада]

"Порядок уведомления о его окончании никто не отменял".
Совершенно не отрицаю, напротив, посему и стоит: "И если Е. увольняется не выходя из отпуска". С выходом из отпуска - вопроса у меня не возникло.

"Всегда останется время определится какого работника оставить на постоянку".
Каким образом определите? И уволите?

[Людмила С.]

Ст. 79 "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". И елси Е. увольняется не выходя из отпуска, то подает соответствующее заявление об увольнении не менее чем за 2 недели до предполгаемого дня увольнения. Остается время, чтобы опрежделиться с желанием временного работника остасться на постоянку. Практика такой работы отработана в коллективах, где основной контингет женщины и причем весьма молодые. Претензий от контролирующих и надзирающих органов не поступало, иски в суд не подавались.

[Афина Паллада]

"Остается время, чтобы опрежделиться с желанием временного работника остасться на постоянку".
Поправочка, загвоздка в том, у нас желания двух работников, у которых эти желания могут совпасть. И я возвращаюсь к первоначальному вопросу.

[Людмила С.]

Первый работник находится в отпуске по уходу за ребенком и с ним заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился, второй в отпуске. Остается тот, который рнаходится в рабочем состоянии и может продолжить свою трудовуюдеятельность. Если откажется, то будем подбирать другого.

[Афина Паллада]

"Основной работник уволился, второй в отпуске".
То, что он в отпуске, не означает, что он не находится в трудовых отношениях.
И я возвращаюсь опять к тому моменту, который я так и не поняла, как Вы разруливаете:
И если Е. увольняется не выходя из отпуска, мы вместо одного работника получаем двух постоянных работников М. и У.
Пусть даже М. будет находиться в отпуске, в любой момент она с полным правом потребует предоставления ей раб.места. Поскольку Е., на место которой она была принята, уволилась не выходя из отпуска.
Вы уж извините за мою непонятливость....