[La tristeza]

Сообщение от Людмила С.

работа замещается учебой...Хотя, если время, затрачиваемое в течение рабочего дня, превышает 8-часовую норму, то можно попробовать воспользоваться этой нормой.

Сообщение от Чиркова М.В.

а вот поездка похоже в расчет не идет, а вней-то самая и беда, 4 часа в один конец затрачивается только.

А почему здесь поездка в расчет не идет? Только одна поездка уже 8 часов получается. Еще, наверно, несколько часов само обучение... Это сколько часов у нее "рабочий" день получится!?

[Людмила С.]

Является ли сотрудница аттестованной или вольнонаемной? Если аттестованной, то Вы правы, при настоятельной рекомендации руководства пройти переподготовку шансов отказаться у нее практически никаких нет, если она вольнонаемная, то можно побороться. Почему такой странный режим переподготовки - один день в неделю? Обычно посылают на неделю как минимум, при этом оформляют командировку. Посмотрите ч. 6 ст. 54 Положения о службе в ОВД. В ней прямо говориться, что беременные женщины и матери из числа сотрудников ОВД пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для этой категории населения РФ. Таким образом, можно смело воспользоваться нормами ТК РФ, а именно ст. 260, так как продолжительность рабочего дная, включая проезд до места переподготовка и обратно, превышает установленную норму времени, а переработка возможна только с согласия работника. Людмила Юрьевна

[Чиркова М.В.]

а где прописано что время на поездку считается?

[Людмила С.]

Давайте исходить из того, что переподготовка проводится в другой местности. Следовательно в рабочее время должно включаться время следования до места учебы и обратно, как это делается при командировании по служебным надобностям. Иначе на каком основании сотруднице соглашаются оплачивать проезд до места учебы? Что-то я статьи, позволяющей платить за проезд в общественном транспорте до места работы и обратно, не знаю. Значит работодатель соглашается, что проезд до места учебы и обратно является рабочим временем и подлежит оплате так же, как при направлении сотрудника в командировку.

[Чиркова М.В.]

Нашла в приказе МВД :Командирование сотрудников (военнослужащих) на подготовку (переподготовку, первоначальное обучение). Значит это командировка и дальше по ТК..

[Людмила С.]

Обратите внимание на п. 69 Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников ОВД, утвержденного приказом МВД РФ от 29.06.2009 № 490. Согласно этому пункту потребность в повышении квалификации определяется исходя из списочной численности сотрудников по состоянию на 1 апреля года, предшествующего планируемому, без учета определенной категории лиц, в т.ч. женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и имеющих детей в возрасте до трех лет. Таким образом, ваша подопечная не должна быть включена в план направления на переподготовку и соответственно быть направленной на эту переподготовку. Людмила Юрьевна