[Красотка эН]

Помогите пожалуйсто очень нужна помощь...ситуация: комания А находилось в г. Оренбург, Филиал компании А находился в г. Киров, работнки были приняты в Филиал, потом через год филиал закрыли и местонахождение компании А стал г. Киров, соответственно встал вопрос как оформлять перевод работников, и самое главное какую запись вносить в трудовую книжку и стоит ли печатать один приказ на всех или разные приказы?

[Drew]

Сообщение от Красотка эН

как оформлять перевод работников

О ликвидации филиала и связанном с ним переводе работодатель обязан письменно уведомить его сотрудников за два месяца. Перевод допускается только с письменного согласия работника, которое должно оформляться как отдельный документ. Сотруднику филиала может быть подготовлено письменное предложение о смене места работы по причине изменения организационных условий труда, подписанное самим работодателем (директором филиала) или лицом, уполномоченным на оформление трудовых отношений с работниками. В предложении следует предусмотреть реквизит "С переводом согласен" и место для росписи работника. Этот документ рекомендуется оформлять в двух экземплярах, один из которых (с росписью работника) сохраняется у работодателя и служит основанием для оформления приказа (распоряжения) о переводе и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Сообщение от Красотка эН

печатать один приказ на всех или разные приказы?

Разные.

[Красотка эН]

спасибо, а запись в тк хочу внести такую: "Переведен в ООО А в связи с ликвидацией филиала".

[Галина Енютина]

Ваши сотрудники итак состояли в трудовых отношениях с ООО, поскольку филиал не является юр лицом. Однако в их трудовых договорах должна была быть запись, что они принимаются на работу в филиал. При изменении юридического адреса компании и закрытии филиала работники никуда не переезжают, продолжают работать в ООО в том же месте где и ранее. Я бы просто предложила работникам подписать допсоглашения о том, что в связи с ликвидацией филиала их рабочее место в ООО. Мне даже думается, что тут нет изменения организационных условий и соответственно обязанности работодателя предупреждать по статье 74 ТК РФ о переводе. Перевод был бы в случае, если бы людей переводили из одного города в другой в связи с закрытием филиала.

[B0nd]

с работниками однозначно нужно заключить допсоглашения о том, что они переводятся на работу из филиала в ООО. к применру: водитель филиала ООО Иванов станет водитель ООО.
в трудовой книжке нужно сделать об этом запись переведен на должность водителя в ООО...
надеюсь при приеме писали, что принят на должность водителя в филиал ООО в г.Кирове?
уведомлять никого ни о чем не нужно, ели не меняются условия труда (оплата - в меньшую сторону, гарфик работы и т.п.)

[Красотка эН]

Сообщение от B0nd

надеюсь при приеме писали, что принят на должность водителя в филиал ООО в г.Кирове?
уведомлять никого ни о чем не нужно, ели не меняются условия труда (оплата - в меньшую сторону, гарфик работы и т.п.)

да так и писали, а где-то читала что надо уведомлять работников о том что филиал ликвидируется и их переводят в головную организацию...

[Афина Паллада]

Красотка эН, ситуации разные. Если требуется согласие работника, то либо по ст.74 ТК, либо вообще расторжение в порядке ч.4 ст.81 ТК. Не требуется согласие - см. ч.3 ст.72.1. ТК.