[Дед]

Здравствуйте!

Директор минифирмы назначен на должность год назад. До этого этот человек работал в этой же фирме на другой должности. И не был в отпуске с 2000 года. Т.е. в общей сложности 10 лет. Есть ли законный(!) путь получить компенсацию за неиспользованные отпуска?
Или надо искать обходные варианты-например премии, мат. помощь, и т.п., ведь уволить на 1 день не выйдет?
Или взять, да и выплатить? А чем страшен такой вариант?
Спасибо!

[ТанюшкаМа]

Дед, а что в Вашем понимании

Сообщение от Дед

минифирма

? В Уставе на какой срок избран директор?

[Дед]

минифирма- ОАО 10 работников.
Контракт с директором на 1 год, с возможностью пролонгировать.

[ТанюшкаМа]

Дед, ну так и увольте директора в последний день действия договора, заплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, а на следующий день в соответсвии с Уставом примите. Не забывайте, что в соответствии с ТК РФ ЗАПРЕЩЕНО непредоставление отпуска более 2 лет подряд.

[Галина Енютина]

А можно не увольнять а предоставить отпуск.

[Дед]

ТанюшкаМа
Уточнил поутру: Директор избран на общем собрании. Что, всю процедуру проходить теперь? Плохо подкован в этом.

Галина Енютина

В отпуск это понятно, а как с компенсацией быть.

Может просто взять да и выплатить. Кто и чем нам будет угрожать за это нарушение?

[Афина Паллада]

Дед, компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
"Может просто взять да и выплатить".
Можете, конечно, только от обязанности предоставить отпуск это не освободит и от ответственности за нарушение ТК, поскольку запрещено заменять отпуск компенсацией. И
Т.е. по факту получится, что у Вас будут не обусловленные ТК выплаты и задолженность по отпуску перед работником.
Ст.5.27 КоАП посмотрите.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Дед

Уточнил поутру: Директор избран на общем собрании. Что, всю процедуру проходить теперь? Плохо подкован в этом.

А как же? Протокол,приказ и т.д.