[nichei]

Здравствуйте !!!
При переводе на новую должность было составлено доп.соглашение к трудовому договору:
2.Подпункт 4.1 пункта 4 трудового договора изложить в следующей редакции:
"При расчёте заработной платы Работника применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка работника составляет 13900(тринадцать тысяч девятьсот) рублей 0 коп.."
По итогам работы за месяц Работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда.

Явная ошибка - должен стоять оклад. Вопрос можно ли в течении 3 месяцев после заключения данного доп.соглашения отсудить у работодателя указанную сумму зарплаты - 13900*8=111200 рублей в день ?
Сразу скажу подписывал не глядя, так же не глядя подписывал приказ о назначении на должность, точно сказать что в приказе написано не могу, ошибку в доп.соглашении увидел уже потом. По штатному расписанию для этой должности стоит оклад 13900. Были ли подобные случаи в судебной практике? Заранее спасибо за ответы.

[Галина Енютина]

nichei, деньги конечно можно попробовать отсудить. Но приказ все равно переделают, даже если там и была ошибка. Другое дело, что тут основополагающий документ трудовой договор.
Если для Вас эта должность новая - то возможно номер удастся.
Вопрос Ваш о том были ли подобные случаи в судебной практике не совсем оправдан. Каждый трудовой спор по своему индивидуален. Суд оценивает собранные доказательства по совокупности на основе в том числе внутреннего убеждения и т.п. Если Вам удасться убедить судью что это вполне адекватное для Вас вознаграждение, то может быть удача улыбнется Вам! И если Ваше предприятие не ФГУП и не МУП. Мой прогноз - маловероятно...

[ТанюшкаМа]

nichei, В Кузбасе так много вакансий, что можно рисковать своей репутацией?

Сообщение от Галина Енютина

деньги конечно можно попробовать отсудить

С чем пробовать? С выдранной цитатой из ДС? Я лично не увидела условий по режиму работы. Может работник один час в месяц и работает?

[nichei]

[QUOTE=ТанюшкаМа;355283]nichei, В Кузбасе так много вакансий, что можно рисковать своей репутацией?

А на Кузбассе разве свет клином сошёлся ? Это во первых, а во вторых в каком месте я рискую своей репутацией ?

[ТанюшкаМа]

nichei, так на каких условиях Вы принимались на работу? Вам обещали

Сообщение от nichei

111200 рублей в день ?

и не выплатили? Или Вы собираетесь воспользоваться технической ошибкой (что будет понятно суду, который изучит не только ШР, но реальные условия труда, сравнив их с аналогичными на данном предприятии) и попытаться получить необоснованные выплаты (трактовать их не буду, догадайтесь сами)?

Сообщение от nichei

А на Кузбассе разве свет клином сошёлся ? Это во первых, а во вторых в каком месте я рискую своей репутацией ?

Ну что Вам на это ответить? Да конечно не сошелся, но в приличных компаниях принято изучать предшествующую карьеру кандидата, занимаются этим, в основном, серьезные люди. Удачи!

[nichei]

ТанюшкаМа, именно технической ошибкой я и собираюсь воспользоваться. Никто конечно мне такой оплаты моего труда не обещал. Давайте опустим всю лирику о приличности или не приличности данного поступка - это на моей совести. Создавая этот пост я интересовался совсем другим - могу ли я высудить деньги на ошибке? Не будем тут обсуждать хороший я или плохой.

[84sunny84]

nichei,

могу ли я высудить деньги на ошибке?

нет, на ошибке нет.