[Сергей 35]

У нашей организации возникла потребность, работникам одного из отдела установить свой график работы по которому начало и окончание рабочего времени в течении недели будет меняться, причем для каждого работника этого отдела в отдельности, т.е. нужен индивидуальный график работы но не гибкий предусмотренный ст. 102 ТК! Как это можно оформить?

[Галина Енютина]

А вопрос лишь в том как оформить (т.е. согласие работников имеется) или в том как установить такой график?

[Афина Паллада]

Если не гибкий, но фиксированный, то так в ТД и прописывать: понедельник - с 8, вторник - с 10, среда - с 9 и т.д...
Если не фиксированный (т.е. не будет повторяться из неделю в неделю), но и не гибкий (т.е. не усмотрение работника), то это, извините, очень попахивает на блажь РД - выдергивать работника в такое время, какое РД удобно. Знаете, у работника тоже могут быть планы.

[Сергей 35]

Согласие работников есть! Нужен фиксированый график но желательно чтобы он раз в месяц менялся т.е. 1 мес. одна половина отдела работала в определеные дни с 8 другая с 9 на следующий месяц поменялись! Получается утверждение индивидуальных графиков каждый месяц работники будут согласовывать его за 1 месяц!