15.08.2009, 14:06 | #41 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А "моральный вред, связанный с эмоциональным насилием и плохим обращением на рабочих местах" применим для РФ? Мне думается только для случаев нахождения человека в заложниках, плену и прочих подобных...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 15:23 | #42 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 15:51 | #43 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
человек создавал на работе профсоюз, работодатель этого крайне не хотел, очевидно, что работник постоянно находился в стрессовой ситуации (на работника со стороны работодателя оказывался тот самый моббинг).Ситуация была настолько напряжена, что работник был вынужден обратиться с заявлением по ст.130 УК.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 21:13 | #44 |
Пользователь
Регистрация: 07.08.2009
Адрес: Россия / Рязанская обл. / Новомичуринск
Сообщений: 45
Благодарности: 0
Поблагодарили 10
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Все прочел и думаю, а стоит ли такая работа таких усилий, нервов, судов. Но если было так все плохо, зачем работали? Вы пишите разнорабочий, да работодатель подведет любую обязанность под работу разнорабочего. К примеру, выиграете суд, вернетесь на работу, но долго в такой обстановке не наработаете. Будут все делать по закону, но загрузят работай так, что падать будет, создадут условия (законные) такие, что сам уволится. Был прицендент - работница восстановилась через суд, через два месяца уволилась по собственному желанию, но с высоко поднятой головой.
Вам нужна работа или амбиции в профсоюзе? Свои права надо защищать, ни кто не спорит и мы Вас поддерживаем, но будьте готовы, что работать Вы не будете, так как будете постоянно спорить, ругаться, выяснять отношения, если Вам это нужно, тогда ВПЕРЕД! Последний раз редактировалось delfindsi257; 15.08.2009 в 21:16.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.08.2009, 12:54 | #45 | |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Согласен, о поддержке. Правда не топикстартера "пишете Вы/Вас", а его доверителя. И раз ситуация настолько нездорова в данной компании, что там даже имеет место быть профсоюз значит возможно там имеются территориальные ограничения занятости и многое еще что. Хотя я думаю, что "людям !"ЭТО"! - НЕ НУЖНО". Им нужна нормальная работа и социальное партнерство (смотрим ТК), а не трудовые отношения "по-понятиям" (back to the дикие `90). Модератор и автор, простите пожалуйста за написаное. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.08.2009, 15:41 | #46 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Hoggy,
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2009, 06:44 | #47 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
профсоюз нужен работникам данного предприятия, и думаю после восстановления на работе одного сотрудника работодатель пойдет на компромисс. У данной организации нет судебной практики по делам с работниками. За все время, что они работают, это в первый раз. Понятно, что все дело в создании профсоюза. Но не я там работаю и не мне это решать. Люди хотят там работать, хотят также идти с директором на компромисс, может что-то изменится. Восстановиться, а потом уволиться - не их вариант. Будут добиваться того, что надо им. А уж какими способами, решать тоже им.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2009, 07:03 | #48 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
отпишусь потом о ходе дела. всем спасибо за советы
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.08.2009, 16:01 | #49 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
вчера получили по почте все документы, связанные с работой, включая неподписанные работником ДИ и ПВТР. Такой нюанс, прислали акт о невыполнении трудовых обязанностей от 07 августа, на акт просили дать объяснительную 11 августа, работник сказал, что даст в течении 2-х дней. 11 августа оформили приказ об увольнении. Думаю, что хотели быстро состряпать увольнение по ст.81 п.5, потом вспомнили, что у работника есть уже взыскания и не стали принимать во внимание вышеуказаный акт. Будет ли в судебном процессе иметь какое-то значение этот акт для истца или работодателя?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.08.2009, 16:10 | #50 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях