22.07.2009, 23:18 | #41 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В вашем случае действует ч.2 ст.67 ТК - фактический допуск до работы. Но фактический допуск придется доказывать (документальные подтверждения - выполненная работа, резолюции на документах, подписанное заключение, выписка на нее доверенности, роспись в платежн.ведомости в получении з.п., свидетели - скорее, не работники, а клиенты, охранники, сторонние уборщики).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2009, 06:48 | #42 |
Пользователь
Регистрация: 20.07.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 28
Благодарности: 7
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо огромное, хочу переспросить: а если это все сделать(документы, свидетели, ...) - потом-то куда обращаться? что дальше должно происходить?
а давность сего сколько возможна? (месяц после этого инцидента, если уже не больше прошел) а есть ли статьи в ТК, которые позволяют трудоустроиться в этом положении? или у нас в стране нужно врать и молчать месяцев до4 - а потом сказать, что скоро декрет? |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2009, 08:35 | #43 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Марька,
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. "...а есть ли статьи в ТК, которые позволяют трудоустроиться в этом положении?" ч.2, ч.3 ст.64 Трудового кодекса, а еще ст.145 Уголовного кодекса. Так что, если у вас действительно есть док-во того, что подруга работала там, то можно работодателю пригрозить прокуратурой и уголовной статьей.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2009, 08:41 | #44 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.07.2009, 09:18 | #45 |
Пользователь
Регистрация: 20.07.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 28
Благодарности: 7
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо огромное вам за помощь!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.01.2010, 23:27 | #46 |
Пользователь
Регистрация: 15.01.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте! В марте я ухожу в декретный отпуск. После него хотела бы взять ежегодный отпуск. Но заведующая убеждает, что отпуск лучше брать перед декретом, мол в деньгах потеряешь. Подскажите, пожалуйста, отпуск лучше брать до или после декрета? В детском саду я проработала 2 года няней и сразу после отпуска с сентября (уже 5 месяцев) работаю воспитателем. И отпуск мне рассчитали за отработанные воспитателем 5 месяцев ,а ежегодный отпуск воспитателя 42 дня. Как я поняла это незаконно. И что будет с пособием до достижения ребенком 1,5 лет, если после декрета я уйду в отпуск (на время отпуска я его теряю)?
Заранее спасибо=) |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.01.2010, 00:50 | #47 |
Юрист
Регистрация: 23.10.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1,035
Благодарности: 26
Поблагодарили 260
раз(а) в 245 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ирина Андреевна Сдобнякова, вы правильно считаете, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен полностью, а не за проработанное время(ТК не предусматривает таких случаев предоставления отпуска). Ваше право- взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него. Если не хотите терять пособие, то лучше - перед отпуском по беременности и родам.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях