Ответить

 

Опции темы
Старый 21.04.2010, 12:55   #11
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

caulfield,тогда Вам уже ответили.
Цитата:
Сообщение от bormix2008 Посмотреть сообщение
Выплата премий - право раотодателя
В приказе работодатель лишь поясняет за что он не выплатил премию.
Вы правы только в том, что приказ составлял безграмотный дуралей. Но сыграть на этом в суде...когда назначено заседание? Обязательно сообщите нам о результатах.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:03   #12
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Завтра предварительное слушание. То есть РД, сославшийся на два пункта положения о премировании, скажет, что он на второй пункт (где речь идет о возможности депремировать только старших смен) сослался по ошибке? Ну, это несерьезно будет. А если он все-таки будет настаивать на том, что просто не воспользовался правом на выплату премии, зачем тогда издавать приказ о депремировании? Достаточно не издавать приказа о премировании. Вот особенно по этому аспекту меня и интересуют Ваши мнения.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:12   #13
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от caulfield Посмотреть сообщение
зачем тогда издавать приказ о депремировании
чтобы в приказе объяснить причину, по которой работники не получат премию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:28   #14
bormix2008
Пользователь
 
Аватар для bormix2008
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68 раз(а) в 62 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

поясните подробней из чего состоит заработная плата у вас, чем регулируется
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:32   #15
bormix2008
Пользователь
 
Аватар для bormix2008
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68 раз(а) в 62 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

в любом случае работодатель нарушил свое собственное положение о премировании (депримировании), выведя этого зверя не на старших смен. Кстати, на предварительном запросите доказательства нарушения реглакмента, ведь я правильно из первого поста понял, что за нарушения регламента не платятся, вернее депремируют?, интересно чем работодатель подтверждать будет?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:43   #16
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Из оклада и премии. Премия регулируется положением о премировании. Премия выплачивается, если выполнены определенные нормативы. Нормативы разные, премия может быть разной. Выплата является правом или обязанностью (в случае достижения результатов) работодателя? На этот счет в положении говорится: "Премия является негарантированной частью оплаты труда. Премирование предполагает выплату дополнительно к окладу поощрений в виде регулярных и\ или единовременных премий за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы, расчитываемая на основании КПД и за проф. мастерство и высокие достижения в труде". И есть пункт про депремирование, но он касается не моей категории работников, а только старших смен: "В случае нарушения регламента в отношении старших смен может быть применено депремирование".
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:47   #17
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А мне интересно содержание хоть одного приказа о депремировании.
caulfield, удовлетворите мое любопытство?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:49   #18
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bormix2008 Посмотреть сообщение
Кстати, на предварительном запросите доказательства нарушения реглакмента, ведь я правильно из первого поста понял, что за нарушения регламента не платятся, вернее депремируют?, интересно чем работодатель подтверждать будет?
Да, депремировали за нарушения регламента. Но такое право у работодателя нигде не прописано.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:54   #19
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
А мне интересно содержание хоть одного приказа о депремировании.
caulfield, удовлетворите мое любопытство?
В соответствии с пунктом 3.3.2 и пунктом 8.3 положения об оплате труда специалистов и супервизоров (название поздразделения) приказываю 1. Депремировать в размере 100 % специалистов (мое имя и еще одного человека) за систематические грубые нарушения регламента работы специалистов (название поздразделения) 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ит.д. Основание: служебная записка директора (название подразделения)
Причем в отношении меня руководство было предвзято - наказывали за то, что я уходил в оплачиваемый ученический отпуск- но это уже другая история. Если интересно - можете посмотреть в моих сообщениях, я создавал по этому поводу тему.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 13:59   #20
bormix2008
Пользователь
 
Аватар для bormix2008
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68 раз(а) в 62 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Скажите пжл, депремирование это лишение премии? не выплата премии? или не выплата оклада?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе