Ответить

 

Опции темы
Старый 21.04.2010, 14:00   #21
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Не выплата премии, несмотря на то, что мной были достигнуты определенные нормативы. Оклад мне выплатиили полностью.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 14:17   #22
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

То есть именно лишение, а не просто невыплата. Неточно я выразился в предыдущем сообщении.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 16:35   #23
bormix2008
Пользователь
 
Аватар для bormix2008
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68 раз(а) в 62 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от caulfield Посмотреть сообщение
То есть именно лишение, а не просто невыплата
тогда полагаю работодатель вправе не выплачивать премии. Но здесь все будет упираться в доказательную базу - бремя доказывания здесь согласно закону, на работодателе.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 21:08   #24
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

caulfield, объяснение в письменном виде какое либо по служебной записке вашего руководителя Вы давали?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 21:17   #25
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Нет, служебную записку я даже не видел. Это может сыграть какую-то роль?
А что касается вменяемых нарушений - то да, по ним я писал объяснительные.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 21:25   #26
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от caulfield Посмотреть сообщение
то да, по ним я писал объяснительные.
сожалею, но формально процедура работодателем соблюдена...
В любом случае, ждем Вас завтра с результатами.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 21:38   #27
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Как я понял, предвариловка она особой роли не играет. Я мож даже не буду акцентировать внимание на том факте, что депремировать ГД не имел права. А вот уж когда придет время слушаний по существу, тогда все пойдет в ход)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.04.2010, 22:17   #28
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

caulfield, Сам с таким никогда не сталкивался, но как-то мне рассказывали о положительном (в пользу работника) исходе таких дел. Думаю Вы правы, тем более, что достигли необходимых нормативов, указанных в ЛНА.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.04.2010, 11:57   #29
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Как выясняется, ГД руководствовался подпунктом, на который я сперва не обратил внимание. А именно: "В отдельных случаях решение о депремировании принимает директор". Но в предыдущих пунктах этого раздела (о депремировании) речь шла только о старших сменах.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.04.2010, 14:34   #30
caulfield
Пользователь
 
Аватар для caulfield
 
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Теперь меня такой вопрос интересует. На предварительном слушании юрист Ответчика делала из меня чудовище, которое не работало, а только нарушало регламент. В подтверждение своих слов она приобщила к иску мои объяснительные (в том числе за опоздание на четыре минуты в августе прошлого года) за весь период работы, то есть не только за декабрь, когда меня премии лишили. Имею я право подать ходатайство с целью убрать эти документы?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе