[Ульяна Л]

Как быть?
Работник в январе обратился в трудовую инспекцию, считая, что организация не выплатила ему з/п за выходные и праздничные дни (Нарушений с нашей стороны не было, поскольку выплачивали выход на работу в выходные дни в 2-ом размере, согласно базовому окладу, который прописан в Тр.Дог). Мы предоставили все запрашиваемые документы в инспекцию, они их проверили, нашли 2 ошибки:в Тр.Дог нет ИНН организации и в Тр.Дог. нет подписи о том, копию договора работник получил. Других нарушений не было выявлено. Директора оштрафовали, он оплатил.
Работник продолжил работу.
19.05.10 он написал заявление о том, что не будет выполнять работу до судебного разбирательства и получения незаконно задержанной зарплаты по 142 статье ТК.
НО ФАКТА НАШЕЙ ВИНЫ НЕТ, ТР.ИНСПЕКЦИЯ НЕ НАШЛА НАРУШЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА!!!
Как относиться к этому заявлению?
Теперь он пожаловался в Прокуратуру. Мы должны предоставить им документы. Думаю, что они найдут 1 нарушение-нет письменного согласия работника-ст.99ТК.
Получается, нам теперь нужно ждать пока закончится проверка прокуратуры?
Как расценивать время с 19.05 по день окончания проверки, если прокуратура не выявит нарушений по выплате з/п (скорее всего так и будет)? получится, что он не работал по придуманной им причине?

[Ульяна Л]

Еще вопросик:
в прокуратуре честно сознаться, что у нас нет письменного согласия на работу в выходные дни (как это обычно и бывает- никогда не брали согласия и знать не знали,что оно необходимо-короче, пока жареный петух не клюнул...)?
или сказать,что они были утеряны?

[Ульяна Л]

"Как расценивать время с 19.05 по день окончания проверки, если прокуратура не выявит нарушений по выплате з/п (скорее всего так и будет)? получится, что он не работал по придуманной им причине?"
т.е. пройдет проверка, мы получаем протокол о нарушении- отсутствие согласия. Он выходит на работу, так как факт, на который он ссылался не подтвержден и мы вновь дружим и он дальше продолжает трепать нервы, обращаться в суд для взыскания незаконно задержанной зарплаты (которую никто не задерживал)? и это все затянется на неопределенный период???

[hooKK]

Сообщение от Ульяна Л

Как расценивать время с 19.05 по день окончания проверки, если прокуратура не выявит нарушений по выплате з/п (скорее всего так и будет)? получится, что он не работал по придуманной им причине?

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы заработная плата работнику не начисляется, так как он фактически прекращает выполнять трудовую функцию (трудовые обязанности). Время отсутствия работника на рабочем месте по указанной причине не может рассматриваться как простой по вине работодателя, поскольку решение о приостановке работы принимается работником самостоятельно и не связано с обстоятельствами, вызывающими простой в работе

Сообщение от Ульяна Л

в прокуратуре честно сознаться, что у нас нет письменного согласия на работу в выходные дни (как это обычно и бывает- никогда не брали согласия и знать не знали,что оно необходимо-короче, пока жареный петух не клюнул...)?
или сказать,что они были утеряны?

Вас могут оштрафовать по ч.2 cт.5.27 КоАП
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

P.S. Предложите работнику расторгуть ТД по соглашению сторон

[Ульяна Л]

Мы не можем ставить НН в табеле, так как он написал нам письмо?
А если бы он не обратился в прокуратуру, что бы тогда нужно было делать?
Т.е. работник написал заявление, что не ходит по 142 статье, мы этот факт отрицаем,т.к. добросовестно выполняли свои обязательства оп оплате.
Правильно ли я рассуждаю?:
1. по правилам увольнения: составить акты об отсутствии, истребовать объяснительную, отметить в табеле прогул, издать приказ об увольнении т.к. считаем, что мотивы отсутствия на рабочем месте не подтверждены, т.к. нет оснований для применения 142 ст., знакомим с приказом, рассчитываем, выдаем труд.книжку.
2. он подает в суд о восстановлении
3. мы готовим отзыв, предъявляем суду документы:Тр.Дог, табели,выписки из отчетов по расчету з/п, расчетные листки, документацию, подтверждающую перечисление денежных средств на карточку работника.
4. Суд решает правомерно ли мы его уволили.
Правильно или нет? если нет, то поправьте меня пожалуйста!!!!

[hooKK]

Сообщение от Ульяна Л

Мы не можем ставить НН в табеле, так как он написал нам письмо?
А если бы он не обратился в прокуратуру, что бы тогда нужно было делать?
Т.е. работник написал заявление, что не ходит по 142 статье, мы этот факт отрицаем,т.к. добросовестно выполняли свои обязательства оп оплате.
Правильно ли я рассуждаю?:
1. по правилам увольнения: составить акты об отсутствии, истребовать объяснительную, отметить в табеле прогул, издать приказ об увольнении т.к. считаем, что мотивы отсутствия на рабочем месте не подтверждены, т.к. нет оснований для применения 142 ст., знакомим с приказом, рассчитываем, выдаем труд.книжку.
2. он подает в суд о восстановлении
3. мы готовим отзыв, предъявляем суду документы:Тр.Дог, табели,выписки из отчетов по расчету з/п, расчетные листки, документацию, подтверждающую перечисление денежных средств на карточку работника.
4. Суд решает правомерно ли мы его уволили.
Правильно или нет? если нет, то поправьте меня пожалуйста!!!!

Нет, не правильно.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

[Ульяна Л]

Сообщение от hooKK

приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

И сколько может длиться эта приостановка? Как подтвердить факт того, что его заявления неправомерны? Ждать пока он подаст в суд?
Ведь получается, что постановление прокуратуры не будет иметь веса, если он считает, что его права нарушают и будет продолжать не ходить...

[hooKK]

Сообщение от Ульяна Л

И сколько может длиться эта приостановка? Как подтвердить факт того, что его заявления неправомерны?

Я вижу два варианта:
1) после письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
2) после вступления в силу решения суда

То, что заявление работника неправомерно, может установить суд.

[Ульяна Л]

Сообщение от hooKK

1) после письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.[/FONT][/COLOR]

-на это организация не пойдет, т.к. оплачивала З/П в выходные дни в 2 размере, согласно базовому окладу.
2) после вступления в силу решения суда- сколько ждать его обращения в суд?
если суд примет решение, что мы были правы, то уволят его только датой вынесения решения?

Прямо вредитель какой-то...
Вот как нужно вести себя если р/д тебя не устраивает по личным причинам: пить у него кровь, пока суд не примет решения. И никакой тебе ответственности...

[hooKK]

Сообщение от Ульяна Л

-на это организация не пойдет, т.к. оплачивала З/П в выходные дни в 2 размере, согласно базовому окладу.
2) после вступления в силу решения суда- сколько ждать его обращения в суд?
если суд примет решение, что мы были правы, то уволят его только датой вынесения решения?

Прямо вредитель какой-то...
Вот как нужно вести себя если р/д тебя не устраивает по личным причинам: пить у него кровь, пока суд не примет решения. И никакой тебе ответственности...

Этого я не знаю. Зато я знаю следующее
ст.380 ТК Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.