[юрий13]

Ульяна Л, объясните работнику, что он ничего не докажет и будет уволен за прогул, предложите написать заявление "по собственному" и разойтись.

[Stasi]

Сообщение от Archangel

Я вот теперь в любой момент могу этим воспользоваться, но пока прощаю своего РД: он мне уже в течение года незаконно не предоставляет вычет на ребенка... т.е примерно по 100р в месяц я недополучаю. Из за 100р пока не порчу себе нервы ,но зато если припрет смогу предъявить!

Но в статье 142 не говорится о невыплате части заработной платы. Поэтому, мне кажется, приостанавливать работу из-за ежемесячной невыплаты 100 рублей - очень рискованно. Если я правильно поняла Вашу мысль...

[Archangel]

Сообщение от Stasi

Но в статье 142 не говорится о невыплате части заработной платы. Поэтому, мне кажется, приостанавливать работу из-за ежемесячной невыплаты 100 рублей - очень рискованно. Если я правильно поняла Вашу мысль...

Правильно поняли! Вопрос весьма спорный, ведь если это не так, то РД мог в качестве защиты от действий работника на каждое заявление по 142 статье платить только часть суммы и объявлять это полной з/п и работник не сможет тогда воспользоваться правом требования таким образом всей задержанной суммы. Поэтому РД может например просто 1р выплатить как часть з/п - бред же!

[Афина Паллада]

но вот ст.4 ТК подразумевает:
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

И здесь спорный момент. Никто не вынуждает (да еще и под угрозой наказания или насильственного воздействия) работника работать без оплаты или нарушения оплаты. Работник волен приостановить работу - это его право, но вот если он не оставляет ее - то по одним ему известным мотивам. А угрозы наказания или насильственного воздействия в этом случае нет. Никто работнику не угрожает. Это его выбор: приостанавливать работу или нет. И говорить о том, что он вынужден работать и эта работа есть рабский труд - просто смешно. Не хочешь - не работай, воспользуйся своим правом, предоставленным законом. А опасение, что за оставление работы могут последовать какие-то санкции - это всего лищь домыслы работника, которые на самом деле не являются реальностью.
Вот если бы работодатель бумажку какую написал в ответ на заявление работника о приостановке работника, что мол, "Иванов, вы будете лишены премии (или на вас будет наложено дисциплинарное взыскание), если вы приостановите работу - тогда да, налицо принудительный труд. А без подтверждений угроз со стороны работодателя или применения мер насильственного воздействия, продолжение работы без оплаты - это выбор, как я уже сказала, работника, который действует в соответствии со своими внутренними убеждениями.
И не зря в ст.4 говорится именно про угрозы и меры насильственного воздействия. Без этих условий работа не считается рабским трудом. Поскольку есть ст.142, которая говорит о праве приостановить работу

[Ульяна Л]

Сообщение от юрий13

Ульяна Л, объясните работнику, что он ничего не докажет и будет уволен за прогул, предложите написать заявление "по собственному" и разойтись.

Я так понимаю, что его кто-то научил уму-разуму и он не пойдет на "по собственному".
Думаю, что без суда здесь не обойдется.
Решила так: Ждем результата проверки прокуратуры и будем увольнять по прогулу. Все равно суда не избежать.

[Archangel]

Сообщение от Stasi

Без этих условий работа не считается рабским трудом

Как раз считается из-за

Сообщение от Stasi

имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере

[Афина Паллада]

Stasi, ключевой момент - не принуждении к работе, а (в нашем случае) в праве на отказ в ее выполнении в связи с выплатой з.п. в не полном размере. Т.е. ст.4 ТК предусматривает такую возможность, стало быть, ст. 142 ТК должна иметь в своей сути аналогичное.

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

ключевой момент - не принуждении к работе, а (в нашем случае) в праве на отказ в ее выполнении в связи с выплатой з.п. в не полном размере.

Правильно, чтобы назвать работу без оплаты рабским трудом, нужно иметь в наличии принуждение к такому труду со стороны работодателя. Но когда работник работает без оплаты и не приостанавливает работу - это его личный выбор, работодатель не понуждает его работать бесплатно. Работник выбрал сам бесплатный труд, хотя вполне мог воспользоваться статьей 142. Еще раз: работника никто не заставляет работать принудительно. Нельзя читать только конец абзаца про принудительный труд. Есть и начало этого абзаца, в котором говорится именно про принуждение (работник вправе и хочет воспользоваться своим правом, но есть реальная угроза или принуждение состороны работодателя, поэтому воспользоваться своим правом работник не может).
То, что думает работник (типа: "ой, я вот приостановлю работу, разозлю работодателя и мне за это премию не начислят или применят какие-либо дисциплинарные санкции..." - это все домыслы работника, ОПАСАЮЩЕГОСЯ применения каких либо санкций. И опасения работника не = наличию реальных санкций или их угрозы со стороны работодателя.

[Григорий Бодрствующий]

Сообщение от Ульяна Л

Ну суть спора, я думаю, вы поняли: насчитали 2 размер от оклада, а он хочет, чтобы от всей (серой) зарплаты (раньше то так и считали от всей з/п-как премиальные)

Иными словами, сотрудник хочет, чтобы ему произвели расчет от его фактического оклада (что, в общем-то, на мой скромный взгляд, является справедливо)
Ульяна Л, а Вы уверенны, что работник не докажет свою "реальную" заработную плату? (бывает РД дают справки для "получения кредита в банке", в которых указывают "белую" + "черную" ЗП; показания остальных работников о сумме, получаемой ЗП и т.д.)