[user7788]

Ульяна Л,

в вашем случае, я думаю, идет спор о праве (по поводу применения норм трудового законодательства), в таком случае приостановка работы по ст.142, думаю не правомерна. Применение ст.142 бесспорно, когда вообще не выплачивают зар.плату работающим работникам, либо не выплачивают часть НАЧИСЛЕННОЙ заработной платы.
В решении суда идет речь не о депонировании среднего заработка, который начисляется работнику за период приостановки, а той зар.плате, которую он якобы не получал в связи с задержкой.

[Афина Паллада]

да, любопытно.
Ульяна Л, если интересно, можете заглянуть в темку http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22028

[Ульяна Л]

Спасибо! я ее читала, но там речь шла, если память мне не изменяет, о том, что суды принимали разные решения по вопросу начисления з/п в период приостановки работы по 142 ст., теперь эта проблема вроде как устранена Постановлением Президиума ВС РФ. У меня то речь о другом. Нет факта нарушения выплаты з/п (кстати, ни инспекция, ни Прокуратура не нашла нарушений), следовательно нет оснований для применения 142 ст, следовательно мы не должны начислять среднюю з/п.

[Афина Паллада]

Ульяна Л, действительно, очень интересная ситуация, если возможно, держите в курсе дела.
В ходе беседы в данной ветке, как бы условно договорились, что никто не может лишать права работника на самозащиту - т.е. если он считает, что з.п. не выплачена (полностью или частично), имеет право применить ст.142 ТК. Вот не знал, что он неправ. И, получается, по логике, если его нельзя лишить прав на применение ст.142 ТК, то и все сопутствующее тоже должно быть (начисление з.п.)? Честно признаться, что-то это не совсем справедливо...

П.С. Это просто мои размышления, а не помощь Вам, сорри за словоблудие.

[Новичок27]

Думаю, что Вам можно начинать процедуру увольнения, ведь причина невыхода на работу Вам известна-он написал заявление. Так что можете издавать приказ об увольнении, в котором пропишите, что считаете причины невыхода на работу неуважительными, поскольку нарушения прав не было.

Судя по всему, он все-равно пойдет в суд, если вы, конечно, не решите дело полюбовно. И уже суд будет решать: уважительная или не уважительная причина увольнения. Если причина не уважительная и Вы соблюдете всю процедуру увольнения, то Вам не придется платить ему среднюю з/п и т.д.
Удачи!
Сообщите, если не сложно, чем дело кончится.