[Kama1977]

Хочу выяснить, законно ли то, что работодатель, принимая на работу на время испытательного срока заключает с работником договор оказания возмездных услуг, сначала на 3 месяца, потом продляет договор на 6 месяцев, при этом не делая записи в трудовой книжке работника. Чем такой договор может быть чреват для работника. Есть ли социальные гарантии при заключении такого договора?

[Денис Иванович]

Сообщение от Kama1977

принимая на работу на время испытательного срока заключает с работником договор оказания возмездных услуг, сначала на 3 месяца, потом продляет договор на 6 месяцев, при этом не делая записи в трудовой книжке работника

А после 6 месяцев вносит апись в трудовую книжку и принимает работника.

Сообщение от Kama1977

Чем такой договор может быть чреват для работника.

Данный договор носит гражданско-правовой характер, де-юре этот человек не является работником.

Сообщение от Kama1977

Есть ли социальные гарантии при заключении такого договора?

Социальные гарантии - к примеру, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не предоставят! Соответственно, все остальные гарантии, котороые предусмотрены Трудовым кодексом также на таких работников не распространяются

Цель аключения таких договоров - в простоте избавления от ненужного сотрудника, а также в сокращении своих расходов на работников.

Но, как говорится, всегда есть выход.
Такой договор, в принципе, работник может признать трудовым, оязать РД принять его по штатному расписанию, предоставить право на отпуск за всё время, отработанное по такому Гражданско-правововму договору, ну и т.д. в соответствии с Трудовым кодексом.
Ну и соответственно, чтобы доказать наличиеименно трудовых отношений, нуужно собрать хорошую базу доказательств документальных, свидетельских и т.д.

[Денис Иванович]

Kama1977, может быть чем-то поможет:

Сообщение от Денис Иванович

Такой договор, в принципе, работник может признать трудовым, оязать РД принять его по штатному расписанию, предоставить право на отпуск за всё время, отработанное по такому Гражданско-правововму договору, ну и т.д. в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник должен подчиняться трудовому распорядку (к примеру, 8-часовой рабочий день, 40 часовая раб.неделя), подчиняться распоряжениям раотодателя, нести, к примеру, дисциплинарную ответственность, т.е. для признания гражданско-правового договора трудовым нужны и признаки, характерные для трудового договора. Но это уже ньюансы.

[ИринаА]

Сообщение от Kama1977

договор оказания возмездных услуг

Kama1977, подскажите, есть ли в этом договоре ссылки на правила внутреннего трудового распордка или что то подобное, режим работы, время обеда?

Ой, не прочитала пост № 3 ,там тоже самое. Но всё равно ответте, пожалуйста, так часто бывает, что договор ГПХ имеет признаки трудового договора.

[Kama1977]

Сообщение от ИринаА

Kama1977, подскажите, есть ли в этом договоре ссылки на правила внутреннего трудового распордка или что то подобное, режим работы, время обеда?

Ой, не прочитала пост № 3 ,там тоже самое. Но всё равно ответте, пожалуйста, так часто бывает, что договор ГПХ имеет признаки трудового договора.

Дело в том, что я его даже не видела, мне только сказали, что действует такой договор. Вместо обещаний оформить официально

[ИринаА]

Сообщение от Kama1977

что я его даже не видела

Вы его подписывали?

[юрий13]

Kama1977, Видимо, Вам солгали В случае спора Вам необходимо будет обратиться в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, понуждении РД оформить ТД, внести запись в ТК... и т.д. Но учтите, что доказывать факт наличия трудовых отношений придется Вам, как и ряда других немаловажных обстоятельств, как-то размер З/П и др., рекомендую уже сейчас озаботиться собиранием доказательственной базы по этим вопросам. Этот вопрос уже не раз обсуждался в этой ветке форума, рекомендую просмотреть старые темы.

[Афина Паллада]

"Kama1977, подскажите, есть ли в этом договоре ссылки на правила внутреннего трудового распордка или что то подобное, режим работы, время обеда?"
Проблема заключается в том, что фактически отношения складываются трудовые при видимости ГП - гражданин выполняет трудовую функцию, подчиняется ПВТР (не на бумаге, а устно - "если хочешь работать"). Да, дисц.взыскание ему не грозит - а всего лишь грозит то, что ТД не заключат, а м.б., вообще не заплатят, т.к. по факту он по факту он выполнял не "конечный результат по ГПД, а трудовую функцию - т.е. обязательства по ГПД не выполнены!

[scruffy]

у меня аналогияная проблема!суть в следующем: работаю в довольно таки крупном предприятии по гражданско правовому договору (договор на оказание услуг) уже 1,5 года! договор заключается каждые три месяца, при этом меня постоянно кормят завтраками что скоро возьмут в штат! в договоре у меня прописано, что я должна выполнять определенные услуги - НО фактически я выполняю работу инженера, которая совсем не связана с тем что оговорено в договоре! сейчас собираюся в декрет и хочу подавать в суд на работадателя! реально или нет доказать что гражданско-правовой договор лишь прикрытие для трудовых отношений??? у меня есть копии отчетов которые я делала на протяжении всего этого периода - в исполнители стоит моя фамилия! есть документы отписанные мне для исполнения!

[Денис Иванович]

,

Сообщение от scruffy

реально или нет доказать что гражданско-правовой договор лишь прикрытие для трудовых отношений???

scruffy, более-менее ситуация описана в этой ветке сообщений.

Сообщение от scruffy

реально или нет доказать

Как видите возможно доказать, что гражданско-правовой договор возможно признать трудовым при наличии определеных услвоий. Но, не видя документов, невозможно посоветовать как вести себя в той или иной ситуации.

Сообщение от scruffy

сейчас собираюся в декрет

В данном случае, по моему скромному мнению, необходимо подавать в суд.
Получается так, что Вы идёте в декрет а работодатель никак Вам не обеспечит соц.гарантии, предусмотренные ТК для беременных.