Ответить

 

Опции темы
Старый 27.04.2011, 16:52   #11
Nadin1986
Пользователь
 
Аватар для Nadin1986
 
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 37
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрий13 Посмотреть сообщение
Они Вам солгали, должны были принять и провести проверку
завтра еще раз скатаюсь в ГИТ

Последний раз редактировалось Nadin1986; 27.04.2011 в 16:56..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.04.2011, 17:16   #12
Nadin1986
Пользователь
 
Аватар для Nadin1986
 
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 37
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

юрий13, а вообще реально выиграть?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 02:03   #13
HELSIN
Пользователь
 
Аватар для HELSIN
 
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Nadin1986,
1. Допустим, факт установлен. Если есть док-ва- нет проблем. Главное, не ляпать в исковом заявлении лишнего. Честно сказать, сократила бы (пока) все наполовину.

2. Помимо установления самого факта трудовых отношений попробуйте ответить самой себе (на один из вопросов суда) - как вы можете подтвердить дату начала трудовых отношений? почему именно 25 окт,а не 15 марта, например? На семинар 1С (если он бесплатен) можно записаться любому лицу и представить себя как представителя любой понравившейся организации. (кстати, семинар 07 окт, а начало деятельности -25 окт?). Есть ли на работе журнал регистрации прихода-ухода сотрудников? Это могло бы помочь.

3. Гострудинспекция вам в установлении факта труд.отношений не поможет - только суд, а советом -помочь могут. Но лучше сходить к юристу (который имеет опыт в труд.споре и в хорошем смысле имеет злость на работодателей-кидал) и за символическую сумму (по трудовым много не берут) он вас научит: что собрать конкретно и как себя вести так, чтобы вы смогли подготовиться, а не дали возможности подготовиться работодателю. Поверьте, работодатели сами на заседания не ходят, а за них это делает даже не юрист компании, а сторонний адвокат. И повторюсь, что в заявлении вроде все честно и правильно, но пока много лишнего.

Мое мнение: Сходите к юристу-практику по трудовым спорам. Именно ни к теоретику, а к практику (у которого были процессы по трудовым спорам). Он вам подскажет стратегию поведения и заявление откорректирует (в корне другое!), чтобы спровоцировать работодателя (представителя) на ошибки.
Сложно здесь, на форуме, вам всего подсказать: много ньюансов надо у вас выяснить. Много есть тонкостей в установлении факта труд.отношений. Бывает, что один неподготовленный момент может свести все доказательства на нет. Да, госпошлина – вами не оплачивается.
Написала много, свое мнение выразила согласно опыта в данной сфере. Подготовьтесь не только колличеством доказательств, но и грамотно! Свидетели-коллеги по работе имеют обыкновение страдать амнезией и очень смутно вспоминают, когда они вас увидели в первый раз и как часто. Что –то типа этого «Ну да, видели как-то, приходила несколько раз, за свободный стол садилась, журналы листала, газеты..ждала директора, наверное..» Короче, фигни наслушаетесь.
А по поводу зарплаты: если ваш оклад соответствует окладу, указанному в штатном расписании-хорошо. Иначе- надо доказывать (а с этим сложнее). Работодатель любит всякими «премиями» выплачивать черную зарплату (Положение о премировании). Но здесь тоже можно побороться. Удачи и готовьтесь. Победа- за вами.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 04:47   #14
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Nadin1986, факт трудовых отношений, думаю, докажете, полис - сильное доказательство. В Гит нужно не кататься, а сразу с заявлением идти (с ними говорить, что об стену горох). Думаю, единственно верный вывод это направлять заявление на отпуск (меня никто и не попровил .
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 05:11   #15
Nadin1986
Пользователь
 
Аватар для Nadin1986
 
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 37
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HELSIN Посмотреть сообщение
семинар 07 окт, а начало деятельности -25 окт?
с 7 по 25 октября я реально проходила обучение в организации.для меня были созданы обучающие базы. но удалены (базы полностью все слетели) и удалить их в принципе не проблема. А регистрацию на бесплатные семинары проходила вместе с главным бухгалтером.

Цитата:
Сообщение от HELSIN Посмотреть сообщение
если ваш оклад соответствует окладу, указанному в штатном расписании-хорошо
не видела штатного расписания в принципе и очень сомневаюсь в его наличии
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 05:39   #16
Nadin1986
Пользователь
 
Аватар для Nadin1986
 
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 37
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

HELSIN, понимаю, что выложила все в заявление, что лучше убрать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 05:52   #17
Nadin1986
Пользователь
 
Аватар для Nadin1986
 
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 37
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

может в прошу добавить:
1. Установить факт моих трудовых отношений с ООО ххх с 25 октября 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в должности помощника бухгалтера, с 1 января 2011 г. в должности бухгалтера.
2. Обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, о переводе.
3. Обязать ответчика подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а именно до 00.00.2011 с 00.00.2011
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 06:38   #18
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadin1986 Посмотреть сообщение
3. Обязать ответчика подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а именно до 00.00.2011 с 00.00.2011
данное требование не исполнимо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 06:46   #19
Nadin1986
Пользователь
 
Аватар для Nadin1986
 
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 37
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

юрий13, почему?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.04.2011, 11:27   #20
HELSIN
Пользователь
 
Аватар для HELSIN
 
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadin1986 Посмотреть сообщение
понимаю, что выложила все в заявление, что лучше убрать?
В корне другое заявление, даже "название: о чем оно" будет другим. Вот с таким как у вас, не рекомендую. т.е. сократить надо до шапки.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе