[юрий13]

Сообщение от Nadin1986

юрий13, почему?

Абсурдно оно, не обязан он его "подписывать", Вы обязаны обратиться, а он отпуск предоставить, а Вы не докажете, что обращались с письменным заявлением (если работодатель не идиот, конечно).

Сообщение от HELSIN

В корне другое заявление

Зачем, чтоб в корне другое? Так... с пивом потянет, единственное, что голословно утверждение о том, что было написано заявление + я бы подумал писать ли вообще, что автор работала помощником бухгалтера, может лучше и не афишировать этот факт, хотя можно и написать . Ну и просительная часть мне не нравится, писал уже.

[Nadin1986]

Сообщение от юрий13

автор работала помощником бухгалтера

дело в том, что это действительно так, личное дело мое формировали как помощника бухгалтера изначально. Вряд ли конечно оно сохранится после всего этого, но есть человек, который подтвердит, что личное дело было , а просить свидетеля врать...

[Nadin1986]

Сообщение от юрий13

Абсурдно оно, не обязан он его "подписывать", Вы обязаны обратиться, а он отпуск предоставить

Он должен написать на нем не возражаю или что то в этом роде

[юрий13]

Nadin1986, смотрим ст. 256 ТК РФ и видим, что законодатель не требует от работодателя писать что-либо на заявлениях, он обязан лишь предоставить отпуск, а как он это оформит - его проблема, обязан предоставить по письменному заявлению и точка.
Далее... можем посмотреть, к примеру, это решение суда - http://sovetsky.tms.sudrf.ru/modules...97441000192472

Хоть оно и не бесспорно, но видим, как нужно действовать, когда работодатель отказывается лично принять заявление.

Сообщение от Nadin1986

дело в том, что это действительно так, личное дело мое формировали как помощника бухгалтера изначально. Вряд ли конечно оно сохранится после всего этого, но есть человек, который подтвердит, что личное дело было , а просить свидетеля врать...

Тоже верно.

[HELSIN]

юрий13,

Сообщение от юрий13

Зачем, чтоб в корне другое? Так... с пивом потянет

А как вы находите, если сначала идет иск--провакация работодателя, он толком ничего конкретно не поймет что от него хотят и что он нарушил, начинает врать,придумывать , а здесь раз ...и добили фактами. Ему уже и отвертеться невозможно. У меня своя стратегия, (она не только моя), следовательно совершенно другое иск.заявление, НО на сайте не подсказать, т.к. много тонкостей для этого надо выяснить у самой Nadin1986. Поэтому я рекомендую обратиться очно к практику. Это с одной стороны, где гарантия 100%. А с другой стороны - как написать - это уже дело Nadin1986. (самой написать и помочь подготовиться своему работодателю или не пожалеть 500-1000руб. и быть готовой на 100%- а работодателя выставить дурнем). Мы каждый свое мнение высказали.

[Nadin1986]

HELSIN, где Вы цены такие видели? дешевле 2 тыс не нашла. а с деньгами сейчас совсем туго .

[Nadin1986]

HELSIN, буду готовиться, свидетеля убрала из заявления. через ходатайство допросят. и письма поставщикам убрала. а вообще есть еще "козыри". СПасибо огромное за советы, отзывы.

[Nadin1986]

Сообщение от юрий13

когда работодатель отказывается лично принять заявление

благо почта рядом с домом. последую Вашему совету. надо быть готовой со всех сторон.

[юрий13]

Nadin1986, смотрите сами, если свидетель полностью "Ваш" и письма у Вас на руках, то лучше сразу показать работодателю и суду, что Вы имеете, хотя зависит от геополитической ситуации...

[Nadin1986]

юрий13, письма у поставщиков и у ответчика. составлялись в двух экземплярах. а свидетель "мой", других сотрудников и рассматривать не стоит, потому как побоятся и случится "провал в памяти" у них. Еще такой вопрос: каким образом можно предоставить суду те же доверенности? Ведь они тоже у поставщиков. Они же их не отдадут. Если только просить сделать с них копию и заверить, только ведь заверять будет сам поставщик. Будут ли эти копии "действительны" для суда?