[терминатор]

А где приложения?

Сообщение от сергей с.и.

оклад в договоре прописан отдельно коэффициент отдельно

Сообщение от сергей с.и.

ответчик предоставил документ с цифрами которые показывают что ответчик платил мне северный коэффициент(приложение 1)

Сообщение от сергей с.и.

Суд отказал мне в иске не обратив внимание на то что уменьшился мой оклад(приложение1)

Так РД, похоже, представил в суд подложный документ, на основании которого и было вынесено решение суда. Фактически имеем нарушение ст.67 ГПК исследование доказательств. В этой части обжаловать в кассацию. А о пропуске срока суд что сказал в решении?
ЗЫ Где про отпуск???

[сергей с.и.]

терминатор,я попробую в кратце. суд отказал мне я подал касацию.и указал что в роструда есть документы с другими цифрами ,и их запросили несоответствие увидели но талько за два последних месяца .решение отменили ,но и присудили только за эти два месяца, а северные надбавки вообще отмели по заявленной ответчиком ст.392 .вывод был такой раз они платили мне северные надбавки то я знал и справку в палярках не предоставил. тоесть одной фальшивкой они убили двух зайцев. в таком случае я решил подать новый иск ссылкой на их документ раз вы северный коэффициент платили то где мой оклад прописаный в договоре ипрошу суд взыскать с ответчика изчезнувший оклад 35% и вот опять 392 статью лепят .у меня вопрос такой как представить свои претензии и обойти эту статью. ведь есть какие то тонкости ньюансы. я принцип понимаю не понимаю как это подать я имею ввиду 395 статью. а также дополнительный отпуск 199 гк или это не то.

[терминатор]

Кассация что, не отменила, а изменила решение суда? Кассация запрашивала документы??? Или была отмена и это уже в первой инстанции добавили за два месяца?
При отпуск Вы когда соизволите написАть, чтобы было понятно? в чём предмет спора?

[сергей с.и.]

коллегия отменило решение и назначило выплату за два месяца. так как в роструде были документы по моему ранее заявлению о том что расчет по увольнению РБ не дает .роструда сделал запрос до суда по тому и суммы не сошлись..а про отпуск.отработав два года я не получал дополнительный отпуск 16 дней .которые работодатель не предоставлял а по закону должен был. на это мое требование тоже 392 статью хотят прицепить.

[терминатор]

Сообщение от сергей с.и.

коллегия отменило решение и назначило выплату за два месяца.

Не, это надо разбираться с документами, Вы неясно излагаете. Коллегия приняла новое решение без передачи дела в суд первой инстанции? Ну и по документам из Роструда таки не совсем понятно.

Сообщение от сергей с.и.

отработав два года я не получал дополнительный отпуск 16 дней .которые работодатель не предоставлял а по закону должен был. на это мое требование тоже 392 статью хотят прицепить.

Это как? Здесь нет ст.392 ТК в таком понимании. Читаем ст.140 ТК. Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Соответственно, пропуск может возникнуть после 3-х месяцев с момента увольнения и только по отсутствию компенсации за отпуска.

[сергей с.и.]

блин попробую файлы вложить, только не знаю получиться ли.

[сергей с.и.]

.другие не получается попробую позже

[elenalena]

Доброго времени суток всем! Подскажите по ситуации,пожалуйста.Подала после увольнения (через 2 месяца)иск к работодателю о взыскании % за несвоевременно выплаченный расчёт при увольнении и о неправомерном установлении мне минимальной надбавки за сложность и напряжённость (УВД)со 2-го полугодия 2008 года (в связи с предстоящим декретным отпуском)с выплатой разницы по заработной плате.Ответчик считает,что ничего не должен,т.к. пропущен срок - 3 месяца. а я считаю,что срок исковой давности ЗА ВСЕ "косяки" работодателя исчисляется с момента увольнения работника и предъявления им материальных претензий к работодателю.не могу вспомнить где именно это указано.Подскажите!!!

[Солнце]

395 ТК РФ.
Но...нужно смотреть конкретно по ситуации. Практика разнообразная.
Если хотите -изложите подробно: что не доплатили, когда узнали о недоплате...

[терминатор]

Сообщение от elenalena

я считаю,что срок исковой давности ЗА ВСЕ "косяки" работодателя исчисляется с момента увольнения работника и предъявления им материальных претензий к работодателю.не могу вспомнить где именно это указано.Подскажите!!!

Такого нигде не указано. Есть только п.56 ППВС №2 от 17.03.2004 года. Там речь о начисленной, но невыплаченной з/п и длящемся характере указанного нарушения на весь период действия ТД.