[Афина Паллада]

В вашем случае действует ч.2 ст.67 ТК - фактический допуск до работы. Но фактический допуск придется доказывать (документальные подтверждения - выполненная работа, резолюции на документах, подписанное заключение, выписка на нее доверенности, роспись в платежн.ведомости в получении з.п., свидетели - скорее, не работники, а клиенты, охранники, сторонние уборщики).

[Марька]

спасибо огромное, хочу переспросить: а если это все сделать(документы, свидетели, ...) - потом-то куда обращаться? что дальше должно происходить?
а давность сего сколько возможна? (месяц после этого инцидента, если уже не больше прошел)
а есть ли статьи в ТК, которые позволяют трудоустроиться в этом положении? или у нас в стране нужно врать и молчать месяцев до4 - а потом сказать, что скоро декрет?

[Афина Паллада]

Марька,
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

"...а есть ли статьи в ТК, которые позволяют трудоустроиться в этом положении?"
ч.2, ч.3 ст.64 Трудового кодекса, а еще ст.145 Уголовного кодекса.
Так что, если у вас действительно есть док-во того, что подруга работала там, то можно работодателю пригрозить прокуратурой и уголовной статьей.

[юрисконсульт Евгения]

Сообщение от Марька

потом-то куда обращаться?

ГИТ (государственная инспекция труда), Прокуратура, суд. - результат или восстановаление (если уже захочет вернуться туда), а лучше административное наказание для этого р/дателя.

[Марька]

спасибо огромное вам за помощь!

[Ирина Андреевна Сдобнякова]

Здравствуйте! В марте я ухожу в декретный отпуск. После него хотела бы взять ежегодный отпуск. Но заведующая убеждает, что отпуск лучше брать перед декретом, мол в деньгах потеряешь. Подскажите, пожалуйста, отпуск лучше брать до или после декрета? В детском саду я проработала 2 года няней и сразу после отпуска с сентября (уже 5 месяцев) работаю воспитателем. И отпуск мне рассчитали за отработанные воспитателем 5 месяцев ,а ежегодный отпуск воспитателя 42 дня. Как я поняла это незаконно. И что будет с пособием до достижения ребенком 1,5 лет, если после декрета я уйду в отпуск (на время отпуска я его теряю)?
Заранее спасибо=)

[Людмила Сергеевна]

Ирина Андреевна Сдобнякова, вы правильно считаете, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен полностью, а не за проработанное время(ТК не предусматривает таких случаев предоставления отпуска). Ваше право- взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него. Если не хотите терять пособие, то лучше - перед отпуском по беременности и родам.