[R_L]

Это понятно.
Но основная идея – использовать ошибки работодателя с максимальной выгодой для работника.

--------------

Другой вопрос.

На письменное заявление работника о предоставлении копии нового штатного расписания, работодатель ответил: « ШР содержит информацию, касающуюся прав третьих лиц… Данная информация носит конфиденциальный характер, поэтому не может быть предоставлена …»

Правомерно ли это - непредоставление ШР?
Как в таком случае узнать все ли вакансии предоставляются?
И не является ли сокращение фиктивным?

Вот интервью, но это ведь не закон.

http://www.consultant.ru/law/interview/shklovetc.html
КонсультантПлюс: Какими документами должно подтверждаться сокращение численности работников, а какими - сокращение штата?
Иван Иванович: И в том, и в другом случае - утвержденным новым штатным расписанием либо внесением изменений в действующее штатное расписание.

[Stasi]

Сообщение от R_L

Как в таком случае узнать все ли вакансии предоставляются?

Не помню точно, но, по-моему в штатном расписании нет графы с указанием ФИО работников, занимающих конкретные должности. Соответственно, нет персональных данных, которые нельзя разглашать.
И еще есть Закон о коммерческой тайне (п.5)
Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест
Может это подойдет (хотя подозреваю что с натяжкой...)?
Сама пыталась решить эту проблему, но поняла, что никак здесь работодателя не объехать. Кроме как в суд, никак не представит штатку. Да и для суда может переделать, убрав вакантные должности

[Ольxbr 25]

Сообщение от Stasi

Не помню точно, но, по-моему в штатном расписании нет графы с указанием ФИО работников, занимающих конкретные должности.

Нет, ФИО в штатном нет...

[Stasi]

Сообщение от Ольxbr 25

Нет, ФИО в штатном нет...

Ну вот, тогда и попросить можно копию. 99% что не дадут, но, возможно, в случае судебного разбирательства, это сыграет на руку - у суда возникнет вопрос, а почему же от работника скрывали штатное...Хотя у суда может и быть лояльное отношение к работодателю, так сказать "презумпция добросовестности". Это так, мысли вслух...

[R_L]

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как можно узнать уведомили службу занятости или нет?
Если не уведомили, какие это может иметь последствия?

[Stasi]

Сообщение от R_L

Как можно узнать уведомили службу занятости или нет?
Если не уведомили, какие это может иметь последствия?

Позвонить в отдел занятости по юрадресу организации.
Если не уведомили - нарушение процедуры, но не думаю, чтобы восстановили только по этому основанию. Кстати, уведомлять должны по определенной форме. Специальный бланк

[Альфия82]

ТК ничего об этом не говорит,

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

[Archangel]

Сообщение от R_L

Как можно узнать уведомили службу занятости или нет?
Если не уведомили, какие это может иметь последствия?

Я приходил лично к начальнику районной службы занятости и договаривался об официальном ответе подавались или нет сведения о предстоящем моем сокращении. В итоге вес в суде эти документы имели как характер недобросовестности моего бывшего Работодателя, но восстанавливаться (говорят) только по этому основанию не получится.

[Stasi]

Сообщение от Альфия82

ТК ничего об этом не говорит,

ТК не говорит об уведомлении службы занятости. Говорит об этом ФЗ "О занятости населения". п.25 если не ошибаюсь. И уведомлять надо обо всех сокращаемых сотрудниках независимо от массовости

[Ольxbr 25]

Сообщение от Stasi

Кстати, уведомлять должны по определенной форме. Специальный бланк

Специальный бланк советской формы... Заполнение всех граф которого может расцениваться как распространение персональных данных работника...
Я так службе занятости и сказала...а они так замялись и отвечают: "Ну мы же некому эти бланки не дадим..."