[Hoggy]

Сообщение от stdin

к сожалению, раньше я так не думал. в компании с самого ее основания (уже более 10 лет).

Да они эти полтора года, между разными сотрудниками, чем угодно обоснуют: от реструктуризации компании до произвольного варьирования Вашей премиальной составляющей оплаты труда (если были оклад + премия).

[Ольxbr 25]

Сообщение от Hoggy

до произвольного варьирования Вашей премиальной составляющей оплаты труда

Ну вообще премия и доплата за совмещение несколько разные вещи...
Хотя может в положение о премировании чётко прописано, что за совмещение положена доплата в таком то размере...

[stdin]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

и подтверждается фактом выполнения работником доп. обязанностей и выплатами доплат к з/п... При невыплате з/п в полном объеме работник ьыл вправе приостановить работу в порядке 142 статьи ТК либо иным способом защитить свои права

может, все-таки, факт выполнения доп обязанностей это просто факт выполнения доп обязанностей? почему он автоматически обозначает, что я принял условия? где-нибудь оговорены сроки исковой давности (или как они правильно называются?) для подачи претензий работодателю по таким вопросам?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stdin

для подачи претензий работодателю по таким вопросам?

3 месяца (в Трудовом кодексе есть)

Сообщение от stdin

почему он автоматически обозначает, что я принял условия?

а где доказательства заявления возражений по поводу суммы? Работодатель формально закон выполнил, доплату платил... А ее размер - это по согласованию сторон...

[stdin]

значит я могу подать претензию о доплате хотя бы за последние 3 месяца?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

stdin, я наверное неточно выразился, 3 месяца с момента нарушения есть на подачу иска в суд... Претензию можете выставить за все 1,5 года, но за результат я ручаться не буду... Большая вероятность, что результат будет отрицательный для Вас

[stdin]

я могу что-то еще сделать, например собрать какие-нибудь бумаги, для усиления своих позиций?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stdin

какие-нибудь бумаги, для усиления своих позиций

штатное расписание, документы о принятии человека именно на 30000, об оплате Вам этой же работы в размере 3000, например

[Аллид]

Сайкин Кирилл Андреевич, Ольxbr 25, Вы о чём говорите? Размер оплаты труда, трудовая функция работника и т.д. являются существенными условиями ТД! Вы согласны?
О каком "согласии" работника может идти речь без его документального подтверждения? Или что, по-вашему, изменения условий ТД допустимы в устном и/или/ односторонем порядке (приказом!)?
Это к "молчанию работника"!
Теперь о перспективе этого дела! stdin, здесь действительно трудно что-либо предсказывать, но это связано не с Вашей позицией в деле, а обусловлено только практикой нашего "кривосудия"!
С юридической точки зрения Вы правы на 100%! Вот только что скажет суд? Понимаете?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Аллид

в устном

да, нарушение письменной формы, но ненадлежащее оформление трудовых отношений само по себе не влечет за собой их прекращения