[Goroshka]

annamari, многие банки предоставляют подробную выписку по требованию клиента бесплатно и быстро (сразу), также ее можно получить через интернет-банкинг или по электронной почте, поэтому уточните в своем банке.

Сообщение от annamari

Про ставку рефинансирования не поняла

Вы же сделали расчет компенсации и испольовали эту составляющую в формуле? Если за период просрочки ставка изменялась, то расчетов будет несколько. Не забудьте под расчетом поставить подпись и сделать копии исков для каждого ответчика.

[annamari]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

у Вас срок не начался толком. Закон связывает отсчет месячного срока с даты получения приказа или трудовой, у Вас нет и не будет ни одного ни другого.

Мне ваше "Поторапливайтесь!))" хорошим пинком послужило

Насчет срока: не помню точно, но в законе (или где там) что-то вроде месячный срок "с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав". А 17-го я как раз и узнала о нарушении.

[annamari]

Goroshka, в Сбере интерент-банкинг, как мне сказали в моем отделении, "только начинается" и "некорректно работает", они не подключают пока.
Насчет выписки - специально просила, чтобы было видно плательщика, девушка (начальник отдела, судя по бейджу) сказала, что нет у них такого, только простая по 50 рублей. Схожу к начальнику.
Про ставку рефинансирования в файле не было, да и не просрочка у меня, а компенсация за задержку трудовой. Хотя... отпускные-то, получается, просрочены...
Пожалуй, позволю себе выложить записку-расчет: может, я вообще неверно все посчитала

[annamari]

Расчет взыскиваемой суммы

Расчет среднего заработка за 31 мая 2009 года

В расчет берется начисленная зарплата.

Расчетный период 01.02.2009-31.05.2009
53 719 рублей 28 копеек - начисленная зарплата
81- фактически отработанные дни в расчетном периоде (с учетом выходных дней согласно производственному календарю на 2009 год, составленному на основании постановлений Правительства Российской Федерации)
53 719 ÷ 81= 663,20 руб./день

Расчет компенсации неиспользованного, за период с 01 февраля 2009 года по 31мая 2009 года, отпуска

Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В расчет берется начисленная зарплата.
Расчетный период 01.02.2009-31.05.2009.
Количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, согласно п.9.2 Трудового договора №222-ТД – 42.
Период с 01 февраля 2009 года по 31 мая 2009 года включает 3 полных рабочих месяца (февраль, март, апрель) и 1 неполный (май). Май приравнивается к полному рабочему месяцу, поскольку включает более 15 отработанных календарных дней
Получается 4 полных рабочих месяца - февраль, март апрель, май. Работнику положено (42 дня / 12 мес) = 3,5 дней отпуска за месяц работы
3,5 дня х 4 месяца = 14 дней - количество не использованных дней отпуска за период с 01 февраля 2009 года по 31 мая 2009 года
14 дней х 663,2 рубля = 9 284 рубля 80 копеек

Расчет среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

С 01.06.2009 по 05.10.2009 - 91 рабочий день по производственному календарю для стандартной пятидневной рабочей недели
663,2 х 91 = 60 351 рубль 20 копеек

Расчет компенсации причиненного морального вреда – 10 000 рублей

Итого, цена иска составляет: 9284,8 + 60351,2 + 10000 = 79 636 рублей




Истец хххххххх
05.10.2009

[Stasi]

Сообщение от Hoggy

Плюс помните, что ставка рефинансирования время от времени меняется. И соответственно периоды просрочки выплаты с разными % ставки рефинансирования - суммируете.

Работодатель должен выплатить компенсацию за задержку установленных выплат, рассчитанную по действующей в ЭТО ВРЕМЯ ставке (а не в ТЕ ВРЕМЕНА). Если РД до сих пор не выплатил установленную сумму (и прошло какое-то время, в течение которого ставка менялась), то при подаче иска расчет производится с учетом ставки, которая действует на день подачи иска. Расчет не производится с учетом действовавших ранее ставок. Расчет производится с учетом одной единственной ставки - той, которая действует на день подачи иска. Но если после подачи иска (до вынесения решения) ставка меняется, то в суд подается уточненный расчет с учетом новой ставки.

[Goroshka]

Сообщение от Stasi

Но если после подачи иска (до вынесения решения) ставка меняется, то в суд подается уточненный расчет с учетом новой ставки.

Да, да, именно так, Вы правы

[Goroshka]

annamari,я так поняла, что Вы не просите взыскать компенсацию за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск? Т.е. ставку рефинансирования и не использовали.

[Hoggy]

Сообщение от Stasi

Работодатель должен выплатить компенсацию за задержку установленных выплат, рассчитанную по действующей в ЭТО ВРЕМЯ ставке (а не в ТЕ ВРЕМЕНА). Если РД до сих пор не выплатил установленную сумму (и прошло какое-то время, в течение которого ставка менялась), то при подаче иска расчет производится с учетом ставки, которая действует на день подачи иска. Расчет не производится с учетом действовавших ранее ставок. Расчет производится с учетом одной единственной ставки - той, которая действует на день подачи иска. Но если после подачи иска (до вынесения решения) ставка меняется, то в суд подается уточненный расчет с учетом новой ставки.

Stasi, спасибо большое за информацию. Дайте пожалуйста ссылку, если Вас не очень затруднит, на судебную практику, желательно, но не обязательно по трудовым спорам, с описываемой Вами точкой зрения. Я правда не знаю, оттого и спрашиваю. Я почему то полагаю что "должность" (ОБЯЗАННОСТЬ) и ее нарушение, наступает на следующий день, "после того, как не выполнено". Т.е. сразу. И оттого, полагал, что и период ставок рефинансирования начинает "тикать" с этого времени. А не с даты заявления кем-либо о нарушении его прав.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от annamari

Насчет срока: не помню точно, но в законе (или где там) что-то вроде месячный срок "с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав".

да, НО

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Закон связывает отсчет месячного срока с даты получения приказа или трудовой, у Вас нет и не будет ни одного ни другого.

я знаю о чем говорю

[samuel]

Сообщение от annamari

Насчет срока: не помню точно, но в законе (или где там) что-то вроде месячный срок "с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав". А 17-го я как раз и узнала о нарушении.

А вы внимательнее прочитайте ст. 392, у вас спор связанный с увольнением, там срок отсчитывается от даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.