[sergvk]

На соглашении сторон о расторжении трудового договора красуется автограф, похожий на мой собственный. Я не знаю откуда он там взялся. Находясь в здравом уме я ни за что бы такое соглашение не подписал. Это увольнение - целиком иннициатива работодателя по причине того, что я будучи работником требовал в представить мне табель учета моего рабочего времени. А в той шараге даже расчетные листки зарплаты никому не давали и, судя по всему, не доплачивали зарплату по трудовому договору 250-300 работникам.Я уже и в прокуратуру отписал, не знаю еще будет ли заведено там дело и какое.Но как вести себя на суде? Ведь суд не может аннулировать соглашение сторон если этого хочет только одна сторона.

[Молина]

Подавайте в суд иск. Заявляйте ходатайство о назначении почерковедческой экспертизе. А там уже будет видно, если подпись не ваша, то и соглашение недействительно, в силу подписания его неуполномоченным лицом. Да, кстати, а Вам выдали трудовую книжку и подписали ли Вы приказ об увольнении?

[sergvk]

А моя ли это обязанность ходатоствовать о назначении экспертизы. Ведь то, что соглашение было добровольным обязана доказывать другая сторона. Да и вообще, подпись уж очень похожа на мою.
Приказ об увольнении подписал, трудовую книжку выдали. Это да.
Подписанию приказа предшествовали следующие обстоятельства. 30 апреля я был принят на должность по срочному трудовому договору на 1 месяц. Ежемесячно договор продливался посредством заключения доп. соглашений к нему сроком на 1 месяц. Оригиналы доп. соглашений мне не отдавали, хотя я и расписывался в их получении. 1 октября я подписал очередное доп. соглашение. У меня есть его копия без печати работодателя. 5 октября я написал директору заявление с просьбой выдать мне табель учета моего рабочего времени. 6 октября я был вызван в отдел кадров, где мне было заявленно, что мой трудовой договор нуждается в переоформлении. Длля этого нужно расторгнуть старый договор и подписать новый. Я подписал приказ о моем увольнении и новый трудовой договор сроком на 1 месяц. Причем нигде реквизитов работодателя (печати и подписи) не было. А датой приказа о расторжения трудового договора было 30 сентября. 7 октября мне было заявленно, что я считаюсь уволенным и мне была вручена трудовая книжка. В книге движения тр. книжек я собственноручно поставил 7 октября. А в самой тр. книжке, как и в приказе об увольнении датой увольнения считается 30 сентября. Копию приказа об увольнении я получил 8 октября, но и там нет печати работодателя.

[samuel]

Сообщение от sergvk

А моя ли это обязанность ходатоствовать о назначении экспертизы.

Ваша, т.к. вы считаете документ подложным.

Ведь то, что соглашение было добровольным обязана доказывать другая сторона.

Другая сторона уже доказала это, представив суду само соглашение с "вашей" подписью. Теперь уже вам необходимо доказать фальсификацию доказательства.

[sergvk]

А если заявить, что соглашение было подписано мною под гипнозом? я действительно не помню того как его подписывал.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от sergvk

А если заявить, что соглашение было подписано мною под гипнозом?

Сомневаюсь, что гипноз Вы сможете доказать. А работодатель вряд ли признается...

[sergvk]

а, что нужно сделать, чтобы доказать гипноз?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от sergvk

доказать гипноз

сейчас у Вас вряд ли получится, это надо как минимум экспертизу делать... Вам необходимо не притягивать за уши доказательства, а разобраться с фиктивностью подписи. То, что она похожа - не означает подлинности.

[sergvk]

а расходы на экспертизу чьи?

[samuel]

Сообщение от sergvk

а расходы на экспертизу чьи?

ваши, готовьте 15тр.
PS Если заявите про гипноз, судья скорее всего сочтет вас неадекватом.