[Versia]

Ситуация такова:
Что делать с работником который не подписывает должностную инструкцию.
На предприятии проходит реорганизация и вместе с уведомлениями и дополнениями к договору, нам дали и обновленную должностную инструкцию, все ознакомившись подписали, а один не подписывает.
Начальник решил что раз не подписывает, значит работать не может и "отлучил" от рабочего компа. Так он и сидит весь рабочий день, абсолютно ни чем не занимаясь. Увольняться естесственно не собирается и утверждает что уволить его не могут. Директор под давлением глав.буха (сестры того сотрудника) тянет с решением. Прошла неделя! сколько это может длиться.
Какие пути для увольнения можно применить?
Заранее благодарно всем кто выскажет своё мнение

[Афина Паллада]

если изменение ДИ касается тр.функции - то:
1 сокращение должности "работник с тр.функцией №1", введение должности "работник с тр.функцией №2". Работника с тр.функцией №1 уведомляете о сокращении его должности и предлагаете ему все вакантные, в т.ч. "работник с тр.функцией №2"
2. Предлагаете работнику вместе с обновленной ДИ обновленную з.п., которая ему понравится.
3. предлагаете не портить друг другу кровь и разойтись по-хорошему по соглашению с выплатой приемлемой компенсацией.

если в ДИ изменяются не тр.функции:
1. см. ст.74 ТК - и действуйте по ее инструкции.
2. см. выше.
3. см.выше.

[Versia]

связано с трудовыми функциями
1.Сокращение и внесение затруднительно, т.к. делать через управление.
2. "Ну вот ещё!" сказала я, работающая на такой же должности и делающая то же самое. Не заслужил он такого.
3. Расходиться он не желает, его вполне устраивается эта ситуация, часы идут, а он в рабочем плане и пальцем не шевелит.
Что не может не нервировать нас, таких же и на той же должности (ещё трое).

[Афина Паллада]

Versia, "внесение затруднительно, т.к. делать через управление".
сожалею, но проблемы бюрократии организации - не проблемы работника.
Это были приемлемые законные способы. В таком случае, вам придется оставить работнику те трудовые функции, на которые он "подписался", заключая ТД.

П.С. Что же это за изменения, которые работнику так принципиальны?..

[Versia]

создание слайдой и конвертация их в ролики
Что он кстати делает на протяжение уже года и не отказывался делать.
А как только этот пункт появился в ДИ, то на отрез.

[Stasi]

Сообщение от Versia

создание слайдой и конвертация их в ролики
Что он кстати делает на протяжение уже года и не отказывался делать.

Так фактическое выполнение определенных обязанностей автоматически становится должностной функцией.

[Versia]

Сообщение от Stasi

Так фактическое выполнение определенных обязанностей автоматически становится должностной функцией.

не если однажды попросили сделать что-то, это ж не значит что теперь это входит в обязанности


В Итоге я уяснила, что не допустимо изменение ДИ работодателем в одностороннем порядке

[Versia]

Разворот событий
А что если это первая его должностная инструкция?
Т.е. до этого момента кадровые дела велись отвратительно. И по истечению 1,5 года сотруднику впервые предоставляют ДИ

[Versia]

Сообщение от Versia

Разворот событий
А что если это первая его должностная инструкция?
Т.е. до этого момента кадровые дела велись отвратительно. И по истечению 1,5 года сотруднику впервые предоставляют ДИ

Может всё таки кто-то подскажет?
Какие меры можно применить к сотруднику который не подписывает Должностную инструкцию?

[Stasi]

Сообщение от Versia

до этого момента кадровые дела велись отвратительно

Сообщение от Versia

Какие меры можно применить к сотруднику который не подписывает Должностную инструкцию?

А как можно привлечь к ответственности работника за косяк работодателя?
Нет у работника обязанности подписывать ДИ спустя полтора года после начала работы.
Это работодатель должен был полтора года назад озаботиться, чтобы до подписания ТД работник был под роспись ознакомлен со своей ДИ.
Теперь работник вполне может сказать, что обязанности в ДИ не соответствуют обязанностям, оговоренным в устной форме при приеме на работу. И обратного Вы никак не докажете.