Старый 04.06.2009, 14:44   #1
derevnay13
Пользователь
 
Аватар для derevnay13
 
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 24
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Пропущенная запись в трудовой книжке

Уволена по ликвидации банка.
Запись об увольнении уже занесена в тудовую книжку.
Запись вносилась конкурсным управляющим (банк уже ликвидирован).

После получения трудовой книжки, выяснилось что была пропущена запись о моем переводе в другое структурное подразделение банка (офис).

Я хочу чтобы эта запись была отпражена в моей трудовой книжке.

Как правильно внести изменения в мою трудовую?

1. Отменить последнюю запись об увольнении и внести пропущенную запись а потом опять внести запись об увольнении. Хотя оснований для отмены записи об увольнении нет.

2. Или пропущенную запись внести дополнительно, после записи об увольнении.

Какими датами должны проводится изменения в трудовой (отмена записи, изменения или пропцщенная запись)?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.06.2009, 20:49   #2
KtotoKakLuna
Пользователь
 
Аватар для KtotoKakLuna
 
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В любом случае, первым вариантом. Основания и не нужны - Вы ведь не отменяете само увольнение, а как бы "передвигаете" данную запись.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2009, 12:32   #3
derevnay13
Пользователь
 
Аватар для derevnay13
 
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 24
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию


Нашла в сети.
...
Если запись пропущена

Следует рассмотреть и еще одну не отраженную в Инструкции ситуацию, когда при увольнении работника, после внесения в трудовую книжку записи об увольнении со всеми удостоверяющими ее реквизитами, вдруг обнаруживается, что одна из записей, например о переводе на другую постоянную работу, пропущена, а работник настаивает на ее обязательном внесении. Многие кадровики считают, что в этой ситуации надо отменить запись об увольнении, внести пропущенную запись и после нее вновь сделать запись об увольнении. Такие действия нельзя признать правильными, так как в данном случае отменять запись об увольнении нет оснований. Пропущенная запись вносится дополнительно после записи об увольнении с повторным указанием наименования организации и удостоверяющими реквизитами.
...


Как же все таки правильно????
Кадровик у меня - молодая неоптыятная девушка.
А мне хочется чтобы было все правильно!!!

Последний раз редактировалось Печеник Ксения Александровна; 06.06.2009 в 14:48.. Причина: несогласованная ссылка
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2009, 20:50   #4
KtotoKakLuna
Пользователь
 
Аватар для KtotoKakLuna
 
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"Многие кадровики" не просто считают, а основываются на положениях Инструкции...
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе