Старый 14.06.2009, 04:03   #1
Goroshka
Экс-модератор
 
Аватар для Goroshka
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,521
Благодарности: 48
Поблагодарили 1,079 раз(а) в 999 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Несоответствие причины увольнения

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
В ТК сделана запись об увольнении следующего характера: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в ЗАО "ХХХ" пункт 5 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации". Вопрос в следующем: правильно ли я понимаю, что если вышеуказанное ЗАО отказывает работнику в подписании ТД, то он никак не защищен и не может быть восстановлен на прежнем месте работы? И другой вопрос: есть ли какие-то ньюансы, если работник по своему желанию не хочет подписывать договор с указанным в ТК ЗАО, а устроится в другую компанию? На чем это может отразиться и какие преимущества дает запись об увольнении именно по переводу, а не по собственному желанию, в чем принципиальная разница? Спасибо.
__________________
Qui ne risque rien n'a rien!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.06.2009, 22:48   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Мне представляется, что в данной ситуации вопрос о том к какой организации может предъявлять претензии работник будет зависеть от того кем были допущены погрешности в процедуре перевода. Поскольку ответственность за правильность основания увольнения и оформления всех документов несет действующий работодатель, то получив от работника подобное заявление, руководству следовало направить письменный запрос в организацию куда переводится работник, и подтвердить согласование перевода и условий трудового договора. Унифицированного бланка для такого согласования нет, т.е. письмо пишется в произвольной форме, но его смысл - получить подтверждение от будущего работодателя о том, что работника готовы принять на такую-то должность и что условия труда на новом месте согласованы. Если ответа не последует, то тогда работника следовало увольнять по собственному желанию. Таким образом, если процедура согласования не проводилась, то у работника есть повод для подачи иска к уволившему его работодателю, поскольку фактически получается, что его уволили не по тому основанию, что является грубым нарушением. Если же процедура согласования перевода соблюдена, то претензии логично предъявлять новому работодателю путем подачи иска об обязании заключить трудовой договор, либо о возмещении убытков в связи с неправомерным отказом в заключении трудового договора.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.06.2009, 23:42   #3
Goroshka
Экс-модератор
 
Аватар для Goroshka
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,521
Благодарности: 48
Поблагодарили 1,079 раз(а) в 999 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Галина Енютина, спасибо большое!
А при устройстве в иную организацию не будет ли претензий со стороны ОК на новом месте к такой записи увольнения? Ведь прежний договор расторгнут по переводу в организацию А, а устраивается работник в организацию Б. Следует ли исправлять запись в ТК на другую причину увольнения? И обоснованы ли претензии работодетеля организации А, если работник отказывается устраиваться (переводиться). ТД (проект ТД) работнику на ознакомление ранее не предлагали, только на словах, на деле условия оказались не удовлетоворительными для работника и есть иное место работы, но вот запись в ТД о переводе. Как быть? Спасибо.
__________________
Qui ne risque rien n'a rien!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе