Старый 16.06.2009, 08:16   #1
Irishka1710
Пользователь
 
Аватар для Irishka1710
 
Регистрация: 02.06.2009
Адрес: Россия / Марий Эл / Йошкар-Ола
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение руководителя

Как правильно уволить руководителя учреждения? Нужна ли передача дел? Нужна ли комиссия? Если "да", то кто входит в данную комиссию?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.06.2009, 18:24   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Irishka1710, а по какому основанию Вы хотите уволить руководителя учреждения? От этого зависит оформление документов....
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.06.2009, 08:05   #3
Irishka1710
Пользователь
 
Аватар для Irishka1710
 
Регистрация: 02.06.2009
Адрес: Россия / Марий Эл / Йошкар-Ола
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

до проведения конкурса на замещение вакантной должности начальника государственного учреждения был назначен исполняющий обязанности начальника. По результатам конкурса победителем объявлен другой специалист. Исполняющего обязанности начальника необходимо первести на другую (свободную) должность в этом же учреждении. Как оформить прием-передачу дел? Как вести учет рабочего времени. Можно ли в период передачи дел табелировать двух начальников?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2009, 12:59   #4
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Прием передачу дел можно оформить по акту. Что касается учета рабочего времени, то табелировать двух начальников не совсем корректно. Лучше бы перевод оформить той датой, когда состоялось решение конкурсной комиссии. И еще не совсем понятно - а почему вы не хотите просто отменить приказ о возложении на этого сотрудника обязанностей и.о. и табелировать его рабочее время по той должности, которую он занимал до возложения обязанностей и.о.?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе