[Elena Vlad 12]

Здраствуйте! На предприятии в течении года в разные месяца был простой по вине работодателя. Имеет ли право работодатель,вычитать дни из дополнительного отпуска за простой? Какой статьей это регламинтируется в ТК? Спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

Имеет ли право работодатель,вычитать дни из дополнительного отпуска за простой?

Если дополнительный отпуск предоставлен за особые условия труда ("за вредность"), то имеет право, так как такие отпуска предоставляются пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени.

Сообщение от Elena Vlad 12

Какой статьей это регламЕнтируется в ТК?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

[Elena Vlad 12]

Здраствуйте! В каком законе указано,что отпуск за предыдущий период нельзя закрывать,он остается для компенсации при увольнении? И почему нельзя закрывать периоды по порядку. Например,остался отпуск за период 14/15 год-11 дней и взять 2 дня из периода 15/16,что бы получилось 14 дней,как указано в ТКРФ не прерывного отдыха. Или обязателльно брать дни за период 15/16 год,так как 14/15 период уже закрыт,и остатки дней отпуска остаются. Получается,если я не использовала отпуск за 13/14,14/15 год по 10,11 дней,мне их нельзя уже брать,только за текущий период? Ссылаются на 125 ст.ТКРФ. В Т2 карточки указывать текущий период или все таки удобнее в хронологическом порядке,закрывать года,в которых остались дни отпуска?

[Афина Паллада]

Сообщение от Elena Vlad 12

В каком законе указано,что отпуск за предыдущий период нельзя закрывать,он остается для компенсации при увольнении?

ни в каком. То, что работнику предоставлено только 11 дней в году, это не = предоставлен отпуск (в полном размере). Обязанность предоставить оставшиеся дни отпуска в том же рабочем году не снимается.
Поэтому когда вам будут предоставлять отпуск за 15-16 год, оставляя "за бортом" недогулянные дни отпуска за 14-15 года, тем самым нарушается запрет: "При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Сообщение от Elena Vlad 12

Ссылаются на 125 ст.ТКРФ.

Как раз, в этой статье указано, что "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". А чтобы не было споров по данному поводу, обговаривайте с РД сразу порядок предоставления оставшейся части отпуска.