Старый 18.05.2009, 14:12   #1
Солнечная
Пользователь
 
Аватар для Солнечная
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 92
Благодарности: 107
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Штатное расписание в ООО

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, при составлении штатного расписания..нужно указывать только реальный штат, или можно указать и те вакансии , которые вакантны..?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.05.2009, 14:20   #2
Nikolas
Пользователь
 
Аватар для Nikolas
 
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 590
Благодарности: 43
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

у нас в штатном прописаны вакантные места, единицы на них, з/п.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.05.2009, 18:01   #3
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Можно и вакансии, тем более что Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что право работодателя заполнять их когда захотите, т.е. вакантные должности не влекут обязанности по их заполнению.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.05.2009, 10:51   #4
Дмитрий 2
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий 2
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 8
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Извините, а является ли внесение в штат работника обязательным условием оформления на работу?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.05.2009, 14:44   #5
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Правовая природа штатного расписания очень неопределенна. В ТК РФ тема штатного расписания практически не разработана, по смыслу ТК РФ его надо иметь лишь при сокращении штата )) Обязательным условием оформления работника является трудовой договор, приказ. По сути этот вопрос является вопросом правильности документооборота работодателя и на права работника мало влияет.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе