Старый 14.07.2009, 07:27   #1
Sordana
Пользователь
 
Аватар для Sordana
 
Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 216
Благодарности: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Бывший сотрудник требует внести запись в трудовую

10 лет назад наша организация приняла на работу сотрудника. По его словам, он официально работал в школе, где вел иногда часы. Поэтому мы устроили его по совместительству. Справку с основного места работы мы не требовали.
На протяжении нескольких лет мы убеждали его перейти к нам на основное место, но он был против, так как, якобы, он стоит в очередь на квартиру, которую ему предоставят от школы.
Недавно мы его уволили. После этого он пришел с трудовой и стал просить сделать ему запись, что он работал по основному месту работы у нас. Оказалось, что вся эта история с работой в школе- это его выдумка. Зачем это ему надо было не ясно. Да и не в этом суть.
Теперь он ходит с периодичностью раз в неделю и просит сделать запись в трудовую. Все документы были сделаны на совместительство, поэтому мы, естественно не будем ничего переделывать. Мы дали ему только справку о том, что он работал у нас по совместительсву.
В данном случае трудовая инспекция может обязать нас внести запись?
Мы должны были требовать от работника справку с основного места работы при приеме его на работу?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.07.2009, 08:47   #2
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В данном случае Вы не обязаны были вносить запись в трудовую книжку.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (об этом же говориться и в п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, и в п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Справку с основного места работы требовать не нужно.
Перечень документов, предъявляемых работником при трудоустройстве, установлен ст.65 Трудового кодекса РФ (и он не содержит документа, подтверждающего работу по основному месту). Этой же статьей запрещено требовать от работника документы, не предусмотренные ТК РФ, иными ФЗ.
Здесь, правда, есть исключение. Статья 282 Трудового кодекса РФ не допускает работу по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Следовательно, если работа на Вашем предприятии относиться к вышеуказанной категории, то Вы должны были затребовать справку с основного места работы об условиях труда.
.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.07.2009, 09:01   #3
Sordana
Пользователь
 
Аватар для Sordana
 
Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 216
Благодарности: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

нет, наша работа не относится к вредным.
Но дело в том, что бывший сотрудник теперь говорит, что мы заставили его оформить договор именно по совместительству. Попросту врет.
Трудовая инспекция может встать на его сторону?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.07.2009, 09:12   #4
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я не думаю, что трудовая инспекция в данном случае займет позицию работника... (но это только моё мнение)
Поднимите заявление о приёме на работу - там есть упоминание о работе по совместительству?
Кроме того, его подпись должна быть в трудовом договоре и в Приказе - значит он был согласен с данными условиями (трудно себе представить, как можно человека заставить заключить трудовой договор).
Я так понимаю, что и работал этот работник неполный рабочий день, что также подтверждает работу по совместительству.
Ну и в конце-концов - работал же он 10 лет и всё его устраивало.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.07.2009, 09:35   #5
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В свою очередь в службе занятости по его МЖ поинтересуйтесь: не стоял ли он там на учете как безработный? правда за 10 лет там бы такого быстро выявили.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.07.2009, 09:41   #6
Sordana
Пользователь
 
Аватар для Sordana
 
Регистрация: 16.07.2008
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 216
Благодарности: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Поднимите заявление о приёме на работу - там есть упоминание о работе по совместительству?

Да, заявление подписано о работе по совместительству. везде есть его подписи и в трудовом договоре и в приказе.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.07.2009, 12:37   #7
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sordana Посмотреть сообщение
заявление подписано о работе по совместительству. везде есть его подписи и в трудовом договоре и в приказе.
Тогда, я думаю, Вам не стоит волноваться. Вы все сделали правильно, а требования работника незаконны.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе