[Юлия 1985]

Подскажите, какое может быть судебное решение в таком случае:
Работник пишет заявление по собственному "прошу уволить меня по собственному желанию с 25.02.2009 г." Работодатель создает приказ об увольнении от 25.02.2009 г.Увольняет работника без 2 -х недельной отработки. Запись в трудовой также от 25.02.2009 г. 17 апреля 2009 г. работник подает исковое заявление об восстановлении на работу и оплаты вынужденного прогула. Как отнесется суд к тому, что работник был уволен в день написания заявления. Есть ли козырь у работодателя?

[NBeketova]

В соответствии со ст.80 ТК по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. в день подачи заявления). Поэтому в этом месте Вам нечего опасаться.
Непонятно, почему работник обратился в суд? Что его не устроило, если он сам написал заявление на увольнение? Он чем мотивирует незаконное увольнение?

[Галина Енютина]

У работодателя есть отличный козырь - работник по-видимому пропустил срок на обращение за защитой в суд. И если работодатель в суде об этом заявит, то могут только по этой причине отказать. Ну и конечно, любопытно чем же мотивирует свои требования работник?

[Юлия 1985]

Работник настаивал уволить его 25 февраля. Мотивируя тем, что нашел новую работу. А сейчас говорит , что психологическое давление на него оказали. Вынудили написать. Хочет восстановится на работу, вынужденный прогул и 10 000 рублей. Вот , что он хочет. По моему мнению, не нашел работу и думает, что его восстановят и денег "сорвет". Странно только то, что месяц дается для восстановления на работу. Прошла 2 месяца. 17 апреля направил иск в суде его приняли и затребовали документы.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Юлия 1985

Странно только то, что месяц дается для восстановления на работу. Прошла 2 месяца. 17 апреля направил иск в суде его приняли и затребовали документы.

Правильно все суд сделал! Он не имеет права не принять иск. Но работодатель имеет право заявить о пропуске срока.

[виталя172]

Сообщение от Юлия 1985

Подскажите, какое может быть судебное решение в таком случае:
Работник пишет заявление по собственному "прошу уволить меня по собственному желанию с 25.02.2009 г." Работодатель создает приказ об увольнении от 25.02.2009 г.Увольняет работника без 2 -х недельной отработки. Запись в трудовой также от 25.02.2009 г. 17 апреля 2009 г. работник подает исковое заявление об восстановлении на работу и оплаты вынужденного прогула. Как отнесется суд к тому, что работник был уволен в день написания заявления. Есть ли козырь у работодателя?

Скорее всего суд откажет работнику в удовлетворении исковых требований, поскольку он изъявил желание уволится, а работодатель не потребовал отрабатывать две недели и таким образом улучшил положение работника а не нарушил его права.

[Klirik]

Если нет ходатайства о восставновлени срока, то здесь однозначно пропуск срока обращения в суд у работника (ст.392 ТК). Поэтому нужно в суде заявлеть о его применении.

[Тарасова Ольга]

Сообщение от Юлия 1985

А сейчас говорит , что психологическое давление на него оказали. Вынудили написать.

Будет отказ в удовлетворении иска, если не будет доказательств о том , что заявление было написано под давлением, как правило это показания свидетелей.факт понуждения к увольнению должен быть ДОКАЗАН.Бремя доказывания сами знаете на ком...

[Тарасова Ольга]

Сразу не было под рукой-
п.22 Постановления Пленума верховного суда РФ №2 от 17.03.2004
" расторжение трудового договора по иницитативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и иобязанность доказать его возлагается на работника..." Полный текст Постановления есть на форуме.

[kashtanka11]

интересно в таких случаях свидетельские показания послушать. на чьей-нибудь практике таковые были?