25.09.2009, 19:56 | #1 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дисциплинарное взыскание за участие в суде в качестве истца
работник вызван в суд повесткой.. пишет работодателю заявление о предоставлении времени отдыха за свой счет, прилагает копию повестки.. работодатель на заявление не отвечает, устно сообщает, что не отпускает работника в суд.. работник уходит с работы в суд.. работодатель: составляет акт о выявлении со стороны работника дисциплинарного проступка, знакомит с ним работника, получает возражение работника на акт, выносит работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, мотвируя, что работник нарушил трудовую дисциплину..
является ли участие в гражданском деле в качестве истца уважительной причиной отсутствия на работе? Последний раз редактировалось Sергей; 25.09.2009 в 20:00.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 20:13 | #2 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Разумеется! Работник к выполнял свою гражданскую обязанность. Не явиться в суд он не имел права! Так что замечание оспорить незамедлительно!
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 20:19 | #3 | |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Где-то у меня было решение суда о том, что участие работника в качестве представителя (в качестве ПРЕДСТАВИТЕЛЯ! а уж в качестве истца и подавно) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 20:29 | #4 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
какое время отпущено на обжалование, а то у работника 3 эпизода в сентябре, по двум ДВ в форме замечание, а по третьему - имеем только акт о выявлении дисц. проступка в понедельник срок для дачи объяснения..
Последний раз редактировалось Sергей; 25.09.2009 в 20:40.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 20:33 | #5 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
позиция работодателя: уважительной причиной является только вызов в качестве свидетеля в уголовном судопроизводстве, в гражданском - нет.. посмотрел практику.. нашел только представительство в арбитраже.. суд признал неуважительной причиной отсутствия..
вот бы ссылку.. прямого указания в ТК на уважительность не имеется.. Последний раз редактировалось Sергей; 25.09.2009 в 20:37.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 20:41 | #6 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я посмотрю обязательно. У меня где-то на другом компе это решение.
То есть по третьему только сейчас требуют объяснение? |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 20:58 | #7 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
по третьему: 22/09 работник передает заявление руководителю отдела (вручено под роспись, прилагает копию повестки) о участии в СЗ в качестве истца в интересах несовершенолетнего 23/09 ..
23/09 приходит на работу, а ему заявляют - мы вас не отпускаем.. он уходит самовольно.. вернувшись, письменно сообщает о времени отсутствия (вручает подроспись) 24/09 акт о выявлении дисц. проступка: выявлен ДП, выразившийся в нарушении режима рабочего времени, подтверждается записью .. письменно объяснение по факту не затребовано.. по времени 2 дня, с учетом выходных, в 28/09.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 21:01 | #8 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.09.2009, 12:40 | #9 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Что за бред, свидетель должен пристуствовать в суде и давать показания лично, свидетель не имеет право давать показания через представителя.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.09.2009, 14:00 | #10 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Невнимательно прочитал, работник - истец. ИМХО все равно причина уважительная.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях