[8927922517о]

Ситуация следующая:
Руководитель структурного подразделения с 11 числа не выходит на работу. телефон не отвечает. негласно нам известно что он в запое телефон отключен. создана комиссия составлен акт об отсутствии на рабочем месте. на его место временно назначен другой руководитель. Ежедневно ОК звонит на номер номер недоступен. Направлено письмо с уведомлением о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. По истечении 2 суток с момента получения письма планируется уволить по статье за прогул. возможно ли такое. А что если он предъявит листок не трудоспособности, день первого прогула в него не войдет, правомерно ли будет увольнение. И еще вопрос если он на больничном необходимо ли подождать когда он выйдет и запросить объяснения за день прогула который не вошел в листок нетрудоспособности в случае отказа через 2 дня составить акт. и после его уволить по статье за прогул. телефон не отвечает, но известно что он дома лежит в состоянии запоя.

[Афина Паллада]

"По истечении 2 суток с момента получения письма"
Письмо получил работник лично?
Есть суд.практика и в пользу увольнения при запросе объяснительной через почту, и обратное.

"он предъявит листок не трудоспособности, день первого прогула в него не войдет".
Опять же, если дело дойдет до суда, он будет руководствоваться обстоятельствами. Н-р, суд встал на сторону работника, не посчитав прогулом день отсутствия на работе перед началом больничного, т.е. наличие больничного подтверждает заявление работника о том, что он плохо себя почувствовал накануне вызова врача.

Поэтому подсказать на 100% процентов...

[8927922517о]

"он предъявит листок не трудоспособности, день первого прогула в него не войдет".
Опять же, если дело дойдет до суда, он будет руководствоваться обстоятельствами. Н-р, суд встал на сторону работника, не посчитав прогулом день отсутствия на работе перед началом больничного, т.е. наличие больничного подтверждает заявление работника о том, что он плохо себя почувствовал накануне вызова врача.


Получен ответ из ЦРБ подтвердилось имеется прогул 11 числя затем 2 выходных и 14 числа открыт больничный. Т.е. работник злоупотреблял спиртные напитки затем через три дня обратился в больницу и невролог открыл больничный. Получив уведомление о необходимости явится к работодателю и объяснить причину отсутствия - приехал, но ничего не объяснил, составлен акт, спрашивается для чего приезжал, а для того чтобы выразить свое не довольствие по поводу направления уведомления. Работник до сих пор находится на больничном. Применить дисциплинарное взыскание после закрытия больничного я прав.

[Афина Паллада]

Вы правы, ч.6 ст.81 ТК

[Доброжелательница]

Сообщение от 8927922517о

Получен ответ из ЦРБ

хм.... на месте работника, если дело дойдет до суда, я бы стала настаивать, что сведения о состоянии здоровья получены работодателем незаконно, надлежащим доказательством являться не могут, и подала бы в суд и на лечебное учреждение, и на работодателя.
А на 11 число вполне можно найти какие-нибудь уважительные причины...
Так что интересно, чем дело закончилось, насколько решительно был настроен работник на борьбу ))... может лучше было предложить расторжение ТД по соглашению сторон.

[Isun1982]

я думаю, если вы его уволите за прогул, а потом работник обраться в суд, то вероятность того, что он восстановиться очень велика.

[Афина Паллада]

Прошло уже более 1.5 мес, судьба работника после запоя неизвестна