[tzhar]

Добрый день!
У нас в компании с 2010 г. работает ВКС. Сейчас полезла проверять документы, связанные с его работой, и впала в ступор. Ситуация для меня непонятная.
1) ВКСа наняли в сентябре 2010, договор сделали срочный, на 1 год (до 31 августа 2011), типа по причине того, что нанимают на заведомо ограниченные по времени работы.
2) Не доработав до конца срока действия этого договора, он берет и меняет в мае паспорт (много летает, закончились свободные страницы). Его рабочую визу, соответственно, вместе со старым паспортом гасят. Остается у него разрешение на работу (выданное на старый паспорт), действительное до 25 июля 2011. С мая по сентябрь он работает, имея простую деловую визу (что является нарушением). Зарплату ему все это время перечисляют, за исключением августа месяца (видимо, из-за того, что с 25 июля начиная у него не остается действующего разрешения на работу). Увольнять никто его не увольняет (хотя договор срочный). По идее, 31 августа должны были уволить в связи с истечением срока действия договора.
3) в середине июля с ним заключают новый договор, опять срочный, на срок 3 года (без объяснения в тексте договора, по какому именно пункту статьи 59 ТК его нанимают по срочному договору). Договор вступает в действие с момента получения ВКСом разрешения на работу.
4) Получает он визу 12 сентября 2011, а РНР 2 августа 2011, все сроком действия до 1 августа 2014 года.
5) в мае 2014 с ним заключают третий договор со сроком действия 3 года, вступает он в действие с момента получения нового (продленного РНР). Документы все уже поданы в ФМС, не знаю, продлят или нет рнр.

Но вопросы вот в чем.
1) Каждый раз с ним заключали новые трудовые договора в то время, когда еще старые действовали. Я так понимаю, что по-хорошему нужно было либо каждый раз его увольнять, когда заканчивался договор, и потом уже снова нанимать? Но с другой стороны, если человек нанят по срочному договору, но после окончания срока действия продолжает работать, то считается, что договор становится заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). То есть, по идее нам в 2011 году вообще не надо было с ним новый договор заключать. Хотя РНР-то у него 25 июля прекратило действия, а договор был до 31 августа... Значит, все-таки договор надо было прекратить и уволить его, раз у него нет РНР и визы и он после августа не может работать без РНР? Можно ли его уволить задним числом, а компенсацию за неотгулянный в 2010-2011 гг отпуск выплатить сейчас? И потом нанять его задним числом в 2011 году. Если это возможно, то как это документарно оформлять и как извещать налоговую? Надо ли тогда еще и ФМС оповещать об увольнении ВКСа в якобы 2011 году? (согласно Фед.закону №115-ФЗ от 2002г., статья 13.2, п.13 мы должны были ежеквартально оповещать ФМС об исполнении обязательств о выплате зп и о случаях расторжения трудовых договоров)
2) Далее вопрос - если у ВКС в то время, что он работает, заканчивается виза или РНР, то пока ему делают новые (а в нашем случае это с мая по сентябрь 2011г., то есть, когда уже закончился ТД), работодатель обязан ему выплачивать зарплату? Ведь ВКС не имеет права работать в РФ без РНР и визы? Значит, он как бы у нас с мая по сентябрь не работал. Но зп при этом получал, и даже в июне пошел в отпуск. Или он не имеет права без визы просто находиться на территории РФ, а платить мы ему должны, пока действует договор и РНР?
3) Следующий вопрос - что сейчас делать, чтобы эту всю кашу разгрести?
На данный момент еще действует трудовой договор от 2011 года (срок действия - до 1 августа 2014), но при этом заключен новый, срочный (совершенно безосновательно), и уже отправлен в ФМС для продления его РНР и визы, которые 1 августа заканчиваются. Договор от 2011 года, получается, действует до 1 августа 2014, но к этому моменту он уже получит новое РНР и визу, и будет работать по третьему трудовому договору, который мы заключили в мае 2014 года. Что с этим всем делать, чтобы привести в должный и не противоречащий закону вид?