[deriba]

Подскажите пожалуйста может кто-то сталкивался с такой ситуацией:

Получено РНР на определенного работодателя. Работодатель планирует сменить название организации, при этом ИНН, ОГРН и местонахождение организации остается прежним.

Вопрос кас-но действий работника:

1 - ничего не делать, т.к. по факту работодатель тот-же самый

или

2 - подавать в ФМС заявление на смену работодателя, т.е. получается увольняться со организации со старым названием и устраиваться на организацию с новым названием.

[Доброжелательница]

Сообщение от deriba

увольняться со организации со старым названием и устраиваться на организацию с новым названием

не требуется, т.к. изменение названия никак не изменяет трудовых отношений с работником. Нужно будет иметь документ подтверждающий переименование организации - выписку из ЕГРЮЛ или приказ РД минимум. Однако, надо знать точно, что происходит именно только переименование, а не ликвидация одной организации и создание новой.

[deriba]

Сообщение от Доброжелательница

не требуется, т.к. изменение названия никак не изменяет трудовых отношений с работником. Нужно будет иметь документ подтверждающий переименование организации - выписку из ЕГРЮЛ или приказ РД минимум. Однако, надо знать точно, что происходит именно только переименование, а не ликвидация одной организации и создание новой.

Благодарю за ответ.
Будет именно смена названия.

Еще-бы аргументацию какую-то найти или лучше официальный запрос написать в ФМС?

А то в окне справок в самом ФМС, сказали - менять РНР по аналогии со сменой Работодателя. Их видите-ли смущает, что у работника в РНР будет написано ООО "Первый", а организация уже называется ООО "Второй".
Хотя по логике вещей, конечно понятно, что это одна и та же организация. К тому-же Первоначально выданное Свидетельство о гос.регистрации останется в виде ООО "Первый", а поменяется только Свидетельство о постановке на учет в налоговой.