[Victorasu]

MALTA71, особо не имеет, но главное правильно все аргументировать начальнику ОУФМС, когда он будет подписывать Ваше заявление на подачу РнР (например если фирма занимается строительством, а Вы имеете диплом например повара это тоже не есть хорошо, он может поинтересоваться как Вы планируете управлять компанией и в этом духе, главное быть уверенным в ответах, не переживайте). Потом Вы самостоятельно не сможете подать документы, так как не имеете действующего РнР, поэтому должны будете наделить доверенностью любого Вашего подчиненного и лучше чтоб все документы на Ваше ООО были в оригиналах, потому что иногда бывает что Зам.начальник проверяет все досконально.

[DariaL]

Victorasu, скажите плз, правильно ли я понимаю из вашего последнего сообщения, что если у квалифицированного специалиста нет действующего РнР, то:
1) подпись заявления у начальника ОУФМС осуществляется лично квалифицированным специалистом,
2) все остальные документы подаются доверенным лицом.
Или же это все одна процедура и должна осуществляться доверенным лицом?

[DariaL]

и еще вопрос: в случае трудоустройства гражданина Украины - должно ли у работодателя быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Спасибо!

[EuroPenguin]

Сообщение от DariaL

в случае трудоустройства гражданина Украины - должно ли у работодателя быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Нет. Пункт 1 части 4.5 статьи 13 ФЗ-115.

[deriba]

Сообщение от EuroPenguin

Нет. Пункт 1 части 4.5 статьи 13 ФЗ-115.

А что значит Регистрация предприятия в ФМС? Которую надо сделать для принятия на работу гражданина Украины. (со слов консультантов и посредников)
Какова процедура этой регистрации? Это как-то связано с Квотами?
Нельзя просто подавать заявление с документами и Трудовым договором?

[EuroPenguin]

Сообщение от deriba

А что значит Регистрация предприятия в ФМС?

Вы собираетесь устроиться на работу или Вы представитель предприятия и хотите оформить сотрудника? Какое отношение этот вопрос имеет к Вам лично?

[deriba]

Сообщение от EuroPenguin

Вы собираетесь устроиться на работу или Вы представитель предприятия и хотите оформить сотрудника? Какое отношение этот вопрос имеет к Вам лично?

Собираюсь устроиться на работу.
Ко мне имеет отношение в части узнать все, что необходимо, как от меня так и от Работодателя. Т.к. раньше у этого предприятия, иностранных работников не было.

[EuroPenguin]

deriba, работодатель со своей частью сам пусть разбирается, а Вы разберитесь с тем, что Вам нужно делать.

[deriba]

Сообщение от EuroPenguin

deriba, работодатель со своей частью сам пусть разбирается, а Вы разберитесь с тем, что Вам нужно делать.

Спасибо за ёмкий ответ.
Как я понял, эта регистрация Работодателя в ФМС, является обязательным условием принятия на работу иностранца. (со слов представителя ЕМЦ и юридической кононторы-посредника). Вопрос, так ли это на самом деле?
Просто Я более заинтересован в получении этой информации, поэтому мне надо все узнать и предоставить всю информацию сотруднику работодателя, что и как ему надо сделать, что-бы было оперативнее и по закону.

[EuroPenguin]

Сообщение от deriba

Как я понял, эта регистрация Работодателя в ФМС, является обязательным условием принятия на работу иностранца. (со слов представителя ЕМЦ и юридической кононторы-посредника).

Вот и узнавайте у своих посредников, что они имеют в виду под этим термином. В ФЗ-115 такого понятия нет.

При приёме на работу безвизовых ИГ надо уведомить УФМС и ЦЗН согласно части 9 статьи 13.1 ФЗ-115. Но подача уведомления о принятии на работу конкретного работника и "регистрация работодателя в ФМС", о которой Вы говорите -- это разные вещи. И вообще это не Ваша забота. Работодатель должен думать своей головой и сам знать законы, потому что наказывать тоже будут его, а не Вас, если что-то не так будет оформлено.