Старый 13.03.2014, 11:04   #1
samnik
Пользователь
 
Аватар для samnik
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 111
Благодарности: 8
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию стажировка и должностная инструкция

Работник проходит в организации стажировку. оформляется договор о прохождении стажировки. Нужно ли еще оформлять должностную инструкцию? или она оформляется при дальнейшем оформлении трудового договора?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.05.2014, 11:37   #2
maybeshewill
Пользователь
 
Аватар для maybeshewill
 
Регистрация: 30.05.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если работник принимается на должность стажера, а не специалиста, работодатель не обязан знакомить его при заключении с ним трудового договора с должностной инструкцией специалиста, по должности которого будет проходить стажировка.
В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Заключение трудового договора со стажером осуществляется по правилам, предусмотренным положениями ТК РФ (ст. ст. 57, 59 ТК РФ) и иными федеральными законами, регулирующими труд стажеров по отдельным видам деятельности.
ТК РФ не содержит понятия "должностная инструкция", как не содержит и обязанности работодателя по ее разработке.
Однако должностная инструкция может как являться приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Должностная инструкция приобретает силу в трудовых отношениях между работником и работодателем с момента ознакомления работника с ее содержанием.
Стажер обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него заключаемым трудовым договором в соответствии с занимаемой должностью, а не должностной инструкцией специалиста, по должности которого будет проходить стажировка. Следовательно, работодатель не обязан знакомить стажера специалиста при заключении с ним трудового договора с должностной инструкцией специалиста. ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.
В ситуации, если в трудовом договоре не полностью описана трудовая функция стажера специалиста и имеется отсылка на должностную инструкцию, это должна быть инструкция для должности стажера специалиста.
При необходимости работодатель может предусмотреть либо в трудовом договоре со стажером, либо в должностной инструкции с ним обязанность знания нормативных актов, определяющих его трудовую деятельность, структуру, должностные обязанности специалиста, по должности которого будет проходить стажировка.
Разъяснение от Л.В.Поповой
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе