Старый 04.07.2014, 12:03   #1
Dfarmos
Пользователь
 
Аватар для Dfarmos
 
Регистрация: 04.07.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Балашиха
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Отпуск с последующим увольнением

Добрый день!
Прошу консультацию и помощь в следующей ситуции.

На работе мне предстоит оплачиваемый отпуск сроком 2 недели. Заявление на него согласовано в системе электронного документооборота, но графика отпусков как такового у нас в компании до сих пор (середина года) нет.

Приказа об отпуске пока не было.

Есть желание уволиться перед этим отпуском, чтобы 2хнедельный срок, за который необходимо предупредить начальство, попал в отпуск.

С учетом всего вышеперечисленного, какие факторы могут помешать мне так сделать?
Могут ли не дать отпуск?

Просьба описать действий, которые мне необходимо совершить, чтобы осуществить данный план, либо правовые акты, на которые можно будет ссылаться.

Заранее благодарю!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 12:25   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
Могут ли не дать отпуск?
теоретически могут, т.к. в нарушение ТК
Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
графика отпусков как такового у нас в компании до сих пор (середина года) нет.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 12:42   #3
Dfarmos
Пользователь
 
Аватар для Dfarmos
 
Регистрация: 04.07.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Балашиха
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо!

Правильно ли я понял, что это нарушение ТК со стороны работодателя? И несмотря на это, все равно "крайним" будет работник?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 12:56   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
это нарушение ТК со стороны работодателя
да
Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
все равно "крайним" будет работник?
откуда пессимизм? Вместо отпуска можно уйти на больничный
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 12:58   #5
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
уволиться перед этим отпуском
и
Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
чтобы 2хнедельный срок, за который необходимо предупредить начальство, попал в отпуск.
два разных процесса. Если Вы уволитесь перед отпуском, то, естесствено, он никак не может быть Вам предоставлен.
А про так оформить отпуск с последующим увольнением на форуме неоднократно объяснялось - пользуйтесь поиском.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 13:01   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dfarmos Посмотреть сообщение
правовые акты, на которые можно будет ссылаться.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
КонсультантПлюс: примечание.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) {КонсультантПлюс}
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 13:04   #7
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Вместо отпуска можно уйти на больничный
а как здоровый человек может пойти на больничный законным способом?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 13:19   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
а как здоровый человек может пойти на больничный законным способом?
так кто заболеть то мешает?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 13:54   #9
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Кирилл Андреевич, ... ну это да... заболеть-то каждый может... особенно от рабочих перегрузок, стрессов... как известно - все болезни - от нервов
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2014, 14:02   #10
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
как известно - все болезни - от нервов
вот и я об том же
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
отпуск, увольнение


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе