[qweqweqe]

Проясните пожалуйста ситуацию: к работодателю приходит гражданин Украины с разрешением на работу (выданным на другую контору, которую он делал через фирму). Работодатель принимает гражданина на работу, заключает с ним договор и сразу же в этот или на следующий день отвозит в ФМС м. Биберево - уведомление о заключении ТД, после этого сразу же в другое окошко для переоформления на работодателя разрешения на работу сдаются документы. В итоге в дальнейшем выдается разрешение на работу на компанию работодателя, работодатель вовремя уведомил о заключенном трудовом договоре. С этим все понятно. Возникает следующие два вопроса касаемых уже миграционного учёта:
1). Если у работника регистрация сделана на другое юр.лицо (т.е. так же через фирму, корешёк есть, с печатью как положено), и он каждые три месяца(или чаще) выезжает, и оформляет себе через другую фирму новую первичную регистрацию, и просто приносит отрывную часть уведомления работодателю для снятия копии - что он зарегистрирован по такому-то адресу и принимающая сторона такая-то фирма. Для работодателя это нормально, что не он принимающая сторона? Т.е. может быть такое, что работодатель принял работника, всё оформил, уведомил ФМС и ЦЗН, при этом миграционным учёт ему оформляет другая организация?
2). Тоже самое, но только работник на основании разрешения на работу, через другую компанию оформляет себе продление пребывания на миграционной карте и регистрацию до конца действия разрешения на работу продлевает. (не по адресу работодателя, а другой фирмы).
3). Не будет ли в данных случаях проблем у работодателя? Вроде он обеспечивает оформление работника и своевременно всех уведомляет. Но с другой стороны не является принимающей стороной для иностранца и не регистрирует его у себя, т.к. работник выбирает другую принимающую сторону и просто у них делает регистрации, а работодателю просто приносит копии. А за миграционный учет отвечает та компания, которая его регистрирует на себя.

[Olga1504]

qweqweqe

Вам не обязательно становиться на учет по месту работу. Единственное что, если у вас РНР на Москву, то и на МУ вы становитесь в Москве, если РНР на МО то и МУ должно быть в МО.

[qweqweqe]

Спасибо. То есть для работодателя никаких проблем в этом плане не должно быть, и если приняли на работу с соблюдением всех требований, то никаких проблем быть не должно (и для работодателя), что регистрацию на всех этапах делают другие фирмы?
А то что выезд будет каждые 3 месяца, и каждый раз делаться первичка (а не продление на период действия разрешения на работу), это тоже нормально?

И ещё вопрос, подскажите в каких медицинских центрах можно сдать анализы на справку и сертификат об отсутствии ВИЧ ? На сайте УФМС написано, что делают только в гос. учреждениях. В интернете многие клиники пишут что они делают такие справки и сертификаты на основании лизенций и т.п. Можно ли в них делать, если они не относятся к гос.учреждениям? Или нужно искать государственные поликлиники? Нужно сделать в одном месте, чтобы не бегать по разным диспансерам и больницам

[Доброжелательница]

Сообщение от qweqweqe

никаких проблем быть не должно (и для работодателя), что регистрацию на всех этапах делают другие фирмы?

ИМХО - проблемы могут быть, т.к. закон устанавливает, что принимающей стороной может быть либо гражданин, предоставивший помещение ИГ, либо работодатель ИГ. Если из отрывного талона МУ следует, что адрес МУ - адрес организации, не являющейся работодателем ИГ, то это незаконно.

[qweqweqe]

Сообщение от Доброжелательница

ИМХО - проблемы могут быть, т.к. закон устанавливает, что принимающей стороной может быть либо гражданин, предоставивший помещение ИГ, либо работодатель ИГ. Если из отрывного талона МУ следует, что адрес МУ - адрес организации, не являющейся работодателем ИГ, то это незаконно.

А как же:
сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

[Доброжелательница]

вот именно, что

Сообщение от qweqweqe

у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Кроме того, тот же ФЗ, та же Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
1. В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место пребывания) - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
На мой взгляд, если Вы работаете на какого-то РД, т.е. у него находитесь, то там и подлежите постановке на МУ. Какие у Вас основания находиться по адресу другого юр. лица, если это не гостиница, конечно?
Я не настаиваю на своем мнении. Но практика у меня такая.