Старый 18.11.2015, 20:39   #1
Liebig
Пользователь
 
Аватар для Liebig
 
Регистрация: 18.11.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Спор ИГ с работодателем

Привет! Есть вопрос по такой ситуации, связанной с миграционным правом:
Частное образовательное учреждение ХХХ оформило гражданке ЕС (Польша) рабочую визу на период 06.2014 — 06.2015 (тип 006 преподаватель). На этот же период был подписан контракт.
Все док–ты, которые запросили, были предоставлены — паспорт, миграционная карта, миграционный учет, сканы дипломов и тд.
За этот период девушка вышла за муж за гр. РФ и подала на РВП по браку.
Так как к июню 2015 РВП было еще не готово, попросила сделать ей приглашение работодателем на еще одну краткосрочную рабочую визу — на три месяца, с 16.06 по 16.09, что собственно и произошло
РВП было получено 22.06.
Новый контракт решила не подписывать (тк с РВП открывались рабочие перспективы в других местах), с июня работает неофициально. Срок действия визы от работодателя истек 16.09, с тех пор находится в России на основании РВП по браку.

В сентябре на работе попросили принести нотариально заверенный перевод диплома. Диплом получала во Франции, док–ты на работе приняли и все было ок.
02.11, после заявления супруги о скором уходе с работы (в 20–ых числах ноября), с нее потребовали апостиль диплома, мотивируя это требованиями министерства образования в связи с тем, что была выдана рабочая виза в 2014.
До этого никакой речи об апостиле не было. Секретарь активно требует апостиль, утверждая, что апостиль выдается в консульстве страны в которой был выдан док–т в России. Ей неоднократно моя девушка писала (с линками на консульство Франции), что консульство такие услуги не предоставляет. Единственный вариант — лететь лично во Францию за апостилем, что она готова сделать, но не за свой счет.

В последнем письме секретарь работодателя угрожает, что сообщит о нарушении визового режима в миграционную службу.

1. Может ли быть нарушение? (все визы получались через работодателя легально, потом был РВП.
2. У работодателя зависла зарплата за месяц (тыс 10–15 в конверте). Не большая сумма, но не приятно, если кинут.
3. Правильно ли я понимаю, что тут полный косяк работодателя, который в самом начале не собрал нужные ему док–ты у сотрудников и по факту требует эти док–ты задним числом, после истечения срока всех виз? Если работодатель сообщает о нарушении миграционном моей женой, то сам как бы попадает, тк всеми оформлениями занимался он?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2015, 10:48   #2
Agalex
Пользователь
 
Аватар для Agalex
 
Регистрация: 21.12.2008
Адрес: Германия
Сообщений: 1,039
Благодарности: 3
Поблагодарили 324 раз(а) в 311 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liebig Посмотреть сообщение
с июня работает неофициально
В сентябре на работе попросили принести нотариально заверенный перевод диплома
02.11, после заявления супруги о скором уходе с работы, с нее потребовали апостиль диплома
Секретарь активно требует апостиль
При неоформленных трудовых отношениях работодатель вообще не может ничего требовать. Точнее говоря, он-то может потребовать всё, что ему захочется, однако эти требования никто не обязан выполнять

Цитата:
Сообщение от Liebig Посмотреть сообщение
Может ли быть нарушение? (все визы получались через работодателя легально, потом был РВП
Если всё было именно так, как здесь описано, то нарушений миграционного законодательства не было

Цитата:
Сообщение от Liebig Посмотреть сообщение
У работодателя зависла зарплата за месяц (тыс 10–15 в конверте)
Это будет трудно доказать. Именно потому, что "в конверте"

Цитата:
Сообщение от Liebig Посмотреть сообщение
секретарь работодателя угрожает, что сообщит о нарушении визового режима в миграционную службу
Предупредите работодателя, что сообщите в федеральную налоговую службу о нарушении им налогового законодательства. Санкции за уклонение от уплаты налогов и обязательных платежей (а именно с этой целью ведётся "чёрная касса" и выплата в "конверте") будут достаточно жёсткими и значительно выше, чем 10-15 тыс.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.11.2015, 18:26   #3
Геральт из Ривии
Модератор
 
Аватар для Геральт из Ривии
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,607
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484 раз(а) в 3,364 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liebig Посмотреть сообщение
Срок действия визы от работодателя истек 16.09, с тех пор находится в России на основании РВП по браку.
Если иное не предусмотрено международным соглашением, получение РВП от получения визы временно проживающего лица не освобождает.
__________________


Миграфон
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.11.2015, 19:33   #4
Liebig
Пользователь
 
Аватар для Liebig
 
Регистрация: 18.11.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Неточно выразилась, визы от работодателя давно закончились, виза временно проживающего лица есть, но не имеет к ним никакого отношения.

Хотя на самом деле мне в ФМС объяснили, что пребывать на территории РФ можно и без визы со штампом РВП, виза нужна для пересечения границы.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе