[zaksha]

Ситуация: российская фирма была зарегистрирована в Санкт-Петербурге, где и получила разрешение на работу для ген.директора-иностранца, временно пребывающего тоже в СПБ (и постоянно проживающего за рубежом).

Потом фирма сменила место нахождения на Ленинградскую область (где работают российские сотрудники), но ген. директор по-прежнему руководит или из квартиры в СПБ, или из-за границы. В области не бывает. Разрешение на работу в Ленобласти нет.

Считается ли это привлечением иностранца к работе без разрешения (что чревато претензиями ФМС)?
Что посоветуете сейчас (спустя несколько месяцев)?

[Доброжелательница]

Сообщение от zaksha

фирма сменила место нахождения на Ленинградскую область

Место нахождения Ю.Л. - место его гос.регистрации. А регистрация осуществляется по месту нахождения исполнительного органа ю.л. - в вашем случае генерального директора.
ГД должен перебираться в область установленным для иностранных работников порядком, в т.ч. вставать на мигр.учет, получать разрешение на работу. Если ГД высококвалифицированный специалист - надо еще учесть и эти нюансы.

Сообщение от zaksha

Считается ли это привлечением иностранца к работе без разрешения (что чревато претензиями ФМС)?

ИМХО - да. Именно потому, что зарегистрировав Ю.л. в области, организация для третьих лиц и государства декларировала, что ее ЕИО - ГД находится в ЛО. ФМС даже доказывать ничего не надо будет.

[Доброжелательница]

Сообщение от zaksha

Что посоветуете сейчас (спустя несколько месяцев)?

а с какой целью было изменено место нахождения организации?