02.06.2014, 20:21 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 02.06.2014
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волжский (Волгоградская обл.)
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оплата по окладу
Доброго времени суток! У меня в договоре написано что оплата труда "оклад". Мое начальство решило что она высчитает из зарплаты праздничные дни такие как 12 июня, 7 ноября, новогодние праздники и тд. Если у меня оклад должно ли мое руководства высчитывать эти дни из моей заработной платы. Подскажите какими статьями можно оперировать есть она не права? Заранее большое спасибо!!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.06.2014, 23:29 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
решение каким образом оформлено? Тр. договор выкладывайте, график сменности, если есть, приказ/распоряжение работодателя, что еще там у Вас есть из документов....мы гадать не можем, что Вы подразумеваете под
Цитата:
уже давно не праздничный день, а это Рождество и Новогодние каникулы, из которых часть дней, при совпадении с выходными может переноситься, т.ч. и на другие месяцы. По общему правилу, при оплате за труд в виде "оклада" действует норма: Из статьи 112 Тк РФ. Нерабочие праздничные дни ............... Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях