[luckyea]

Если работник выполняет работу, который получил от работодателя, но не обусловленную трудовым договором, можно это считать неосновательным обогащением?

[Доброжелательница]

Сообщение от luckyea

можно это считать неосновательным обогащением?

это можно считать совмещением (если работа делалась в пределах рабочего дня работника) или совместительством (если работа выполнялась за пределами обычного рабочего дня работника). И та и другая работа должна быть оплачена, но по-разному. Работник мог отказаться выполнять работу, не обусловленную его ТД. Есть доказательства, что работник эту работу выполнял по поручению РД, а не по собственной инициативе?

[luckyea]

Сообщение от Доброжелательница

это можно считать совмещением (если работа делалась в пределах рабочего дня работника) или совместительством (если работа выполнялась за пределами обычного рабочего дня работника). И та и другая работа должна быть оплачена, но по-разному. Работник мог отказаться выполнять работу, не обусловленную его ТД. Есть доказательства, что работник эту работу выполнял по поручению РД, а не по собственной инициативе?

Да, есть. В случае совмещения, как подсчитать оплату работы?

[Доброжелательница]

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013) {КонсультантПлюс}

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей), либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Путеводитель по кадровым вопросам. {КонсультантПлюс}

[luckyea]

А если нет письменного согласия?

[KFHBCRFVF]

luckyea, к трудовым отношениям ГК не применяется!

[Доброжелательница]

Сообщение от luckyea

А если нет письменного согласия?

то работник работу выполнять не должен, а выполненная должна быть оплачена, если, конечно, можно доказать, что он выполнял ее по поручению работодателя... ну в общем, зависит от многих факторов, если идти в суд

[luckyea]

Сообщение от KFHBCRFVF

luckyea, к трудовым отношениям ГК не применяется!

Но ведь работу можно выполнять как и по трудовому договору, так и по договору возмездного оказания услуг

[luckyea]

Сообщение от Доброжелательница

то работник работу выполнять не должен, а выполненная должна быть оплачена, если, конечно, можно доказать, что он выполнял ее по поручению работодателя... ну в общем, зависит от многих факторов, если идти в суд

если не было письменного согласия работника на дополнительную работу, а работник её выполнил, может ли тогда работник не передавать результаты своего труда работодателю?

[Доброжелательница]

Сообщение от luckyea

может ли тогда работник не передавать результаты своего труда работодателю?

ИМХО-может. Тогда уже работодатель должен будет доказывать, что задание давал, что оно в рамках трудовой функции работника дано (либо по соглашению сторон - в виде совмещенеия/совместительства) и т.д. и истребовать результат.