[drdel]

У меня знакомая работает в роспотребнадзоре. Недавно собралась уволиться, но начальница не подписывает заявление. Секретарь заявление не регистрирует. Отдел кадров говорит, что руководитель сначала должна подписать заявление, а потом отправить в область своему начальнику и только когда заявление получат в области с подписью руководителя начнется отсчет 14 дней отработки.

Но проблема в том, что руководитель не желает подписывать заявление, говорит, что надо сначала доделать все долги, но при этом загружает дополнительной работой по полной и еще дома доделывать времени не хватает. С таким подходом уволиться будет невозможно в обозримой перспективе.

Что делать?

[юрий13]

drdel, получать доказательства получения работодателем (нанимателем, если речь о государственном гражданском служащем), т. е отправить заявление ценным письмом с описью, проставить отметку о принятии заявления руководителем на копии заявления и т. п., правильно рассчитать дни до увольнения, посмотреть, что будет в последний день, если не увольняют, то на работу больше не выходить, обращаться в суд с иском о понуждении оформить увольнение, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

[Афина Паллада]

дополню.
если

Сообщение от юрий13

отправить заявление ценным письмом с описью

то отсчет 2 недельного срока начнется с момента получения данного заявления РД (или когда должен будет получить, если откажется получать через почтовую связь).

Заявление можно отправить ускоренной почтовой связью, прикинуть, сколько идет письмо и прибавить 2 недели.
Если заявление написать и направить сегодня, то
написать заявление такого характера: уведомляю о прекращении трудового договора 11 ноября 2016 года (2 недели предупреждения + прибавила дней с запасом для пробега почты).
14 ноября на работу не выходите.