[candiforever]

Добрый вечер! Помогите плз!
Мой папа получил уведомление о сокращении, администрация ничего толком не объясняет, папа и другие педагоги, которые получили уведомления бояться, что их обманут((

Формулировка такая:
"Администрация уведомляет в том, что в связи с отсутствием с 01.09.14 учебной нагрузки, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК, трудовой договор будет расторгнут 11.08.14. Последним рабочим днем будет 11.08.14. Вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности в штатном расписании школы отсутствуют."


Вопросы такие:

1) самый главный вопрос, по этой статье положено пособие по сокращению? 11 августа папа получит только трудовую или еще и выходное пособие?
Среди педагогов самые разные версии...

2) администрация сказала, что если немедленно не подписать, то увольнение будет по совсем другой статье, они соберут комиссию и составят какой то акт,
а мы решили сначала проконсультироваться, а затем подписывать. Мы имеем право не подписывать сразу?

3) уведомление происходит за 2 месяца, но эти 2 месяца приходятся на летний отпуск, и сокращение идет первым рабочим днем -это законно включать отпуск в эти 2 месяца?

4) если 11 августа папа не сможет прийти в школу, его всеравно сократят и выплатят пособие за первый месяц?
Мы скорее всего 11 августа будем еще в отпуске, Раньше, когда папа выходил на работу из-за отпуска позже, он заранее писал заявление за свой счет, на те, на которые он запаздывал, а как быть в этом случае? Обязательно присутствие или его сократят по любому?

5) чтобы получить пособие за второй месяц ( 11сентября-11 октября), надо успеть в течении 10 рабочих дней стать на биржу труда? Или сейчас другие условия?

6) почему школа не предлагает другие варианты трудоустройства?

7) это школа искусств, которую, избавляясь от педагогов-музыкантов, "оптимизируют" в общеобразовательную.
Сейчас там сокращают бОльшую часть педагогов-музыкантов, оставляя лишь несколько человек. При решении кого оставлять -администрация может руководствоваться своими соображениями или педагоги с бОльшим пед.стажем и званиями имеют право обыть оставленными? Те, кто со званиями, автоматически имеют доплату за это звание, поэтому оставили несколько педагогов без званий, это правомочно?

[Доброжелательница]

Сообщение от candiforever

по этой статье положено пособие по сокращению?

да - см. гл. 27 ТК РФ

Сообщение от candiforever

администрация сказала, что если немедленно не подписать, то увольнение будет по совсем другой статье, они соберут комиссию и составят какой то акт,

могут составить акт, что уведомление зачитано работнику вслух и он отказался его подписать. О какой другой статье может идти речь - ума не приложу... возможно, пугают увольнением "за несоответствие" или еще какие виновные действия?

Сообщение от candiforever

это законно включать отпуск в эти 2 месяца?

законно

Сообщение от candiforever

если 11 августа папа не сможет прийти в школу

а это его рабочий день, его могут уволить за прогут либо просто закончат процедуру сокращения.

Сообщение от candiforever

чтобы получить пособие за второй месяц

надо представить работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на другую работу, а вот средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сообщение от candiforever

почему школа не предлагает другие варианты трудоустройства?

так они же указали

Сообщение от candiforever

Вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности в штатном расписании школы отсутствуют."

если это не соответствует действительности, после сокращения можно обратиться в суд за восстановлением на работе либо обжаловать уведомление о сокращении в суде, пожаловаться в прокуратуру, ГИТ.

Сообщение от candiforever

При решении кого оставлять -администрация должна руководствоваться

ст. 179 ТК РФ