30.05.2014, 11:17 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.04.2010
Сообщений: 34
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
отказ в принятии на работу
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста решение одного вопроса. Ситуация следующая: В больницу пришел устраиваться на работу врачом гр. С. После собеседования с главным врачом было принято решение дать ему как бы пробный рабочий день и устно распорядился выделить зам. поликлиникой кабинет и мед. сестру. За это время к нему были направлены 2 пациента, одному из которых был выписан лист нетрудоспособности с подписью данного врача. В этот же день его попросили пройти мед.комиссию для допуска к работе, но до конца он ее не прошел. По жалобам врачей мед. комиссии (в неадекватности данного человека)и неправильно поставленного диагноза пациентке,глав.врач принял решение об отказе в приеме на работу. гр.С принес тут же докладную, в связи с тем, что к нему не посылают на прием больных. эта докладная осталась без ответа. Итог:1. не был заключен труд. договор 2. не был издан приказ о принятии на работу 3. нет записи в труд. книжке. 4. был присвоен номер врача, для заполнения стат. талонов 5. был выписан лист нетрудоспособности с подписью гр.С 6. не пройдена мед.комиссия В результате он обратился в суд за восстановлением и оплатой вынужденного прогула. Данного человека в качестве работника больница видеть не желает. Он небрежно одевается, не связно разговаривает. В первый же день при прохождении комиссии начал со всеми конфликтовать. Мы сделали запрос в несколько мест с его предыдущих работ, ответила с отрицательной характеристикой только одна организация, другие просто не ответили. В первый же день он начал себя фотографировать в кабинете и в халате врача. (просто ощущение такое, что он готовился заранее, так как это была скорей всего не первая у него такая ситуация) подскажите пожалуйста как разрешить данный вопрос? |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.05.2014, 23:05 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Светлана 85, главврач допустил главную ошибку - допустил работника фактически к работе.
Почти наверняка суд признает трудовой договор заключенным. То, что он не был оформлен письменно - нарушение со стороны работодателя, за которое могут и штраф выписать, если ГИТ возьмется за проверку. Да и допускать к пациентам врача, не прошедшего предварительный мед. осмотр - нарушение. А если он чем-то болен и причинил бы вред пациентам? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.06.2014, 01:09 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 15.04.2010
Сообщений: 34
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
если посмотреть законодательство ст. 67 ТК РФ 2 абз. говорит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,... Значит ли это,что договор может не оформляться письменно в течении трех дней на "законных основаниях"? Работодатель имеет право применить к данному работнику испытательный срок. При собеседовании был оговорен, данный факт,а так же что обязательным условием является мед.комиссия. Но так как он не прошел ни первое ни второе, с ним расторгли договор в устной форме.
Нужно ли все равно было делать приказы, если данный человек проработал 1 день? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.06.2014, 23:05 | #4 | |||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора *Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. *С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.... и т.д. Цитата:
*Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. *Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы... и т.д. Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 04.06.2014 в 13:03.. Причина: флуд |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях