[festem]

Добрый день! Нужна Ваша помощь! Я работал в малой компании с июля 2012г. по июнь 2014г. И вчера мне объявили, что контора закрывается и на этом работа останавливается. Теперь думаю что делать. Слышал, что работодатель обязан объявить об предстоящем увольнении за 2 месяца в письменной форме, но этого не было. Плюс за весь рабочий срок я не был в отпуске и только один раз получал отпускные. Вдобавок у меня жена не работающая и ребенок 2х месячный. Уверен, что со стороны работодателя есть нарушения. Прошу совета, что можно "выбить" и за что с него.

[Доброжелательница]

Сообщение от festem

я не был в отпуске

но

Сообщение от festem

один раз получал отпускные

, значит "по приказу" и "по бухгалтерии" были в отпуске. А то, что Вы при этом выходили на работу... ну, значит, так "договорились" с работодателем?

Сообщение от festem

у меня жена не работающая и ребенок 2х месячный.

не будет иметь значения, если организация будет ликвидирована в установленном порядке. О добровольной ликвидации Ю.Л. обязано уведомить налоговый орган в трехдневный срок (ч. 1 ст. 62 ГК РФ и ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), всех кредиторов и работников персонально каждого

Сообщение от festem

за 2 месяца в письменной форме

Сообщение от festem

что можно "выбить" и за что

компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и "выходное" пособие.
ТК РФ. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[KFHBCRFVF]

компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и [U]"выходное" пособие[U] дополню: в суд за всем этим надо в течение 3 месяцев с даты увольнения
и еще --будьте внимательны при подписании приказа об увольнении и получении труд/книжки - чтоб там стояли реальные даты а не "задним числом"