Рабочий процесс

William Conors · 07.06.2014, 10:19

Всем Доброго Времени Суток!

Наверно будет несколько вопросов, чтобы не создавать разные темы.

Итак, для начала, чтобы понимать, расскажу сколько и как происходит работа.

компания: производитель ветро, влаго, пароизоляционных материалов.
Санкт-Петербург - головной офис. Я же работаю в Новосибирском Филиале этой организации.

Трудоустроен с "02" декабря 2013 года. По договору на испытательный срок 3 месяца, с дальнейшим "пролангированием" договора, я так понимаю. На вакансию "менеджер отдела продаж"
Работа состоит из активных продаж (холодные звонки и работа с набранной базой), разъезды по территории города с целью холодных визитов, а так же развоз документов.

Работа сезонная, т.к. это товар к теплоизоляции, как сопутный товар. Соответственно зима это тихое время и только с октября(ноября) по март можно уходить в отпуск.

Ну а теперь вопросы:

1. Договор автоматически продлевается по окончанию испытательного срока?

2. Я запрашивал договор, но мне его еще не предоставили, обязаны и в когда они должны его предоставлять?

3. Сведения о заработной плате, выписки( черная, белая часть, в какие сроки должна выплачиваться). Где это указывается и предоставляется ли это по моей просьбе, требованию?

4. Как определяется выплаты бензина, регулируется ли это каким-нибудь документом?
А то сначала сказали оплачиваем, а потом оказалось, что только в конце месяца и 10л/100км не более. Т.е. весь месяц должен ездить сам, а если машина кушает больше 10, так и подавно в минус.

5. Во время собеседования обещалось, что будет делаться сертификат (росстрой, соответственно все муниципальные здания и высокоэтажки можно покрывать этим материалом) и З/П ожидалась, с ним, в размере 50т.р. и больше, но его уже пол года нет и сейчас вообще сказали можешь забыть пока про него.. а это деньги и время, тем более сезон уже начался. Даже не знаю как правильно вопрос поставить, ну просто скажите, что думаете по этому поводу и какие есть юридические варианты выхода, если они есть

6. выплаты проходят 3 раза в месяц, 1-5аванс за прошлый, 10-15 основная зп, 15-20 аванс за нынешний месяц. Должны ли быть определенные дни выплаты или так, как я написал, это нормально и можно задерживать с 1 до 5 и т.д. ? А так же иногда бывают задержки до 10 дней. Редко. Но всё же.

7. Слышал, что теперь можно уволится без отработки:
а) в каком случае?
б) что это за собой влечет?
в) в какой срок должны выдать заполненную трудовую книжку?
г) как правильно рассчитывается время отпуска и как идет расчет выплаты за отпускные?
д) в какой срок должны выдать заработную плату, в полном размере?

8. Что можно делать при несоблюдении выплат, просрочки времени выдачи трудовой книжки, возмущении начальства в связи с таким уходом?

9. Возможно ли забрать с собой всю клиентскую базу, наработанную лично и не оставлять информацию об этом организации? Какие последствия могут быть?

10. Можно ли как то предостеречь себя, законным путем (документы компании, клиенты, еще какие либо вещи) переноса или забора данных у компании?

Юрист:
"Вам нужно для начала определиться со своим статусом - являетесь Вы работником этой организации или Вы будете доказывать в суде наличие трудовых отношений. Если что-то получится, то читайте свой трудовой договор."

Мне ответил так юрист, на поставленные мною вопросы, так вот, чтобы здесь не было таких вопросов:
!!! Являюсь работником организации по сей день на должности "менеджер отдела продаж"
!!! Никаких судов я вести не собираюсь, я просто, как работник, хочу знать, что я могу сделать в том или ином случае, поэтому обращаюсь к Вам, умным и знающим людям.

p.s. если знаете ответы на какой то определенный вопрос) пишите! Буду рад хоть какие-то ответы получить
Заранее спасибо, если появятся еще вопросы, я добавлю))

С Уважением, Владимир.

Доброжелательница · 08.06.2014, 19:44