05.07.2016, 10:05 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как оплачивается зароботаны плата работника если работник взял дополнительный выходной день за ранее отработанное время
Добрый день! Может кто разъяснить как ра считывается зп если в месяце есть выходной день за ранее отработанное время. Нам посчитали так рабочих дней 20
Отработал 19 Доп выходной день 1 Выходной 10 В прошлом месяце заплатили в одинарной размере за отработанный выходной день а дополнительный выходной день взял в следующемый только я был в командировке должны по среднему платить а заплатили как обычный и без премии , а за следующий месяц дали зарплату за 19 дней ( оклад/20дней)*19 дней. Как это правомерно или нет. Я думаю я выполнил обязательств а трудового договора и мне должны заплатить оклад полностью! Если это так на какие законы ссылаться? |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.09.2016, 17:58 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ни кто не знает?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.09.2016, 18:34 | #3 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
скорее всего, кто-то знает, но по таким вопросам лучше к бухгалтерам обращаться. При этом хочу отметить, что из изложенного вами вообще не очень понятна суть дела. И еще такой момент, с которого стоит начать - у вас вся зарплата "белая"? И неплохо бы увидеть ваш трудовой договор и расчетные листки, за те месяцы, которые вызывают у вас сомнения (личные данные затрите), а все события изложить с датами.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.10.2016, 23:32 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
в данный момент нахожусь в командировке квитков нет возможности показать!
авуст 18000 окл +пр 700 раб в вых день +отгул сентябрь раб дней 20 работаю 19 платят 17300 окл+пр 20 тый день беру отгул(выходной день за ранее отработанное время) Вопрос в следующем за сентябрь оклад +пр полностью выплачивается (растет в цене рабочий день 18000) или платят на один день меньше? по часам следующее 8 часов выходной день *2 (в двойне) 16 +160=176 ч 8 оплачивают 160 оплачивают 8 отгул в следующем месяце в следующем месяце работаю заместо 160 152 их оплачивают 8 гуляю за ранее отработанное времы работодатель должен гарантировать полный оклад или все правильно делает получается просто меняется день выходной с буднем !!! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях